Именем Российской Федерации

08 ноября 2011г. Первореченский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи                                                 Розановой М.А.

при секретаре                                                                              Лапардиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калашникова В.Г. к ИП Кошелевичу С.А. о восстановлении нарушенных трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Калашников В.Г. обратился в суд с названным иском, ссылаясь на то, что в ДД.ММ.ГГГГ г. он был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю Кошелевич С.А. на должность водителя. В течение испытательного срока его заработная плата составляла 15 000 руб. В дальнейшем заработная плата составляла 20 000 руб. в месяц. Он занимался перевозкой товаров в автомагазины, забирал автомобильные масла и запчасти от поставщиков, перевозил сотрудников, выполнял различные поручения. Для перемещения по городу ему выдавался путевой лист. ДД.ММ.ГГГГ он уведомил работодателя, что намерен уволиться. ИП Кошелевич С.А. выдал ему трудовую книжку, где отсутствовала запись о приеме и увольнении. Просил установить факт трудовых отношений с ИП Кошелевич С.А. в период ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, заключить трудовой договор в письменной форме на период с ДД.ММ.ГГГГ, подать сведения о его доходах в налоговую инспекцию и пенсионный фонд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 048 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании 19.10.2011 истец уточнил исковые требования: исключил требование о заключении с ответчиком трудового договора в письменной форме из заявленных исковых требований. В суде истец настаивал на исковых требованиях и пояснил, что к ответчику он устроился на работу после того, как прочитал объявление на «FarPost» в Интернете о том, что требуется водитель. Доказательствами его работы у ответчика являются выданные ему путевые листы, доверенность на управление принадлежащим ответчику транспортным средством, указание фамилии истца в накладных на товар. Вместе с тем, за полученную заработную плату он в ведомости не расписывался, получал лично в руки. Просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ обязанность по оформлению с работником письменного трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Поскольку законодатель возложил на работодателя обязанность по оформлению трудовых отношений, то работник не может нести бремя неблагоприятных последствий за неисполнение работодателем возложенных на него федеральным законом обязанностей.

Согласно выписке из ЕГРИП от 16.09.2011 основным видом деятельности ИП Кошелевич С.А. является розничная и оптовая торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями. (л.д. 79-83)

Распечатки объявлений на Интернет-сайте, размещенных в ДД.ММ.ГГГГ года на <данные изъяты>, подтверждают, что в ООО «<данные изъяты>» требовался водитель на микроавтобус, зарплата на период испытательного срока - 15 000 руб.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО9 в судебном заседании 19.10.2011 показал, что истец около года работал менеджером в автомагазине «<данные изъяты>», владельцем которого является Кошелевич С.А.

Доверенность от 18.01.2011, выданная истцу на 1 год ответчиком, на право управления автомобилем «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выпуска, регистрационный знак №, подтверждает доводы истца о передаче ему ответчиком принадлежащего последнему транспортного средства для выполнения трудовых обязанностей. (л.д. 5)

Акты приема-передачи и приходные накладные ООО <данные изъяты> свидетельствуют о том, что на автомашине с регистрационным знаком <данные изъяты> контактное лицо грузоотправителя «<данные изъяты>» - Калашников В.Г. доставлял моторное масло в период ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 22-29)

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик против иска не возражал, по требованию суда соответствующих доказательств не представил, то с учетом совокупности исследованных доказательств, фактического допуска истца к выполнению работы суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между истцом и ИП Кошелевич С.А. с ДД.ММ.ГГГГ г.

В силу статьи 309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ,

Принимая во внимание невнесение ответчиком в трудовую книжку истца соответствующих записей, суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Калашникова В.Г. записи о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении истца по собственному желанию 24.01.2011 на основании ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан подать в налоговый орган и Управление пенсионного фонда по Первореченскому району г. Владивостока сведения о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ. и произведенных отчислениях.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что доказательств использования истцом ежегодного отпуска ответчик суду не представил, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 139 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 048 руб. 40 коп. (240 000 руб. - заработная плата за 12 мес.) / 12/ 29,4 = 680 руб. 30 коп.; 680 руб. 30 коп. х 28 дней = 19 048 руб. 40 коп.)

При определении подлежащей взысканию суммы суд исходит из расчета, представленного истцом, так как ответчик не представил в суд возражений против исковых требований и расчета истца.

Согласно ч. 9 ст. 396 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.

Учитывая степень физических и нравственных страданий истца при нарушении его трудовых прав ответчиком, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Вместе с тем требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит, поскольку соответствующими доказательствами не подтверждено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 771,45 руб.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

       Исковые требования Калашникова В.Г. к ИП Кошелевичу С.А. о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Калашникова В.Г. с ИП Кошелевич С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ИП Кошелевич С.А. внести в трудовую книжку Калашникова В.Г. запись о приеме Калашникова В.Г. на должность водителя ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Обязать ИП Кошелевич С.А. подать сведения о доходах Калашникова ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г. в ИФНС и Управление пенсионного фонда.

Взыскать с ИП Кошелевич С.А. (ОГРН № в пользу Калашникова В.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 048 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего - 29 048,40 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Кошелевич С.А. (ОГРН №) в доход муниципального бюджета г. Владивостока государственную пошлину в сумме 771,45 руб.

Решение суда в течение 10 дней может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока

Председательствующий