09 февраля 2012 г. Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

Председательствующего судьи: Н.П.Симоновой

при секретаре: Д.М.Матвеевой                                                                                     

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой <данные изъяты> к ОАО «Экспресс Приморья» о взыскании компенсации     

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Экспресс Приморья» о взыскании денежной компенсации при расторжении трудового договора в пятикратном размере среднего заработка, указав в обосновании следующие обстоятельства.

Васильева Н.В. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ года в должности «исполнительный директор» ОАО «Экспресс Приморья» на основании трудового договора № от 06.09.2010 года, затем была переведена на должность «помощник генерального директора». 12.09.2011 года с истицей было заключено дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору № от 06.09.2010 года, согласно которого при расторжении трудового договора выплачивается денежная компенсация в размере пяти среднемесячных заработков помощника генерального директора (п.6.2), должностной оклад составляет <данные изъяты>, руб., дальневосточная надбавка и районный коэффициент составляет - 30 %.

В соответствии с приказом № от 08.12.2011 года Васильева Н.В. уволена с 09.12.2011 года в связи с сокращением штата работников организации (ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ), Васильева просит взыскать денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. на основании п.6.2 дополнительного соглашения к трудовому договору.

В судебном заседании Васильева Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в заявлении и суду дополнила, что ей был установлен должностной оклад согласно штатного расписания, заработная плата за последние три месяца до увольнения составила <данные изъяты> руб., следовательно, денежная компенсация при увольнении составляет <данные изъяты> руб., которая не выплачена до настоящего времени. Данная компенсация была предусмотрена только для её должности, больше никому не назначалась, полномочия генерального директора истекали 11.12 2011 года, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору генеральный директор мог в любое время, тем более, что самолет, на котором летел генеральный директор в командировку, улетал в 15час.25 мин.

Представитель ответчика исковые требования не признала и суду пояснила следующее. 08.12.2011 года генеральным директором ОАО «Экспресс Приморья» было принято решение о внесении изменений в организационно - штатную структуру общества. В соответствии с приказом № от 08.12.2011 года должность помощника генерального директора подлежала исключению из штатного расписания с 08.02.2012 года, в связи с чем Васильева была уведомлена о предстоящем увольнении, от предложенных вакансий отказалась, просила расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. 09.12.2011 года был издан приказ об увольнении. Общество находилось в убыточном состоянии. 29.08.2011 года на заседании Совета директоров общества обсуждался вопрос о соответствии генерального директора общества занимаемой должности. Решение данного вопроса было отложено на более поздний срок, о чем не могли не знать сам генеральный директор и истец. Однако злоупотребляя своим правом, 12.09.2011 года генеральный директор и истица подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в период, когда генеральный директор находился в командировке в Москве с 10.09.2011 года по 26.09.2011 года. Подобные соглашения о выплате денежной компенсации при увольнении ни с кем больше не подписаны. Кроме того, в п.6.2 Соглашения не отражены причины расторжения трудового договора в силу которых должна быть выплачена денежная компенсация, т.е. независимо от того имело ли место виновное поведение работника. Коллективный договор и положение об оплате труда, т.е. локальные нормативные акты Общества, не содержат положений, позволяющих руководителю Общества заключать трудовые соглашения с работниками с условиями о выплате денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора. 05.12.2011 года Советом директоров Общества принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора Надеина И.И. При увольнении истица получила все предусмотренные законом выплаты, размер которых составил <данные изъяты>., в том числе и выходное пособие.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные документы, оценив в совокупности все обстоятельства дела, суд полагает, что требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании стороны не отрицали факт подписания дополнительного трудового соглашения к трудовому договору <данные изъяты> от 06.09.2010 года, в п.6.2 которого отражено, что при расторжении трудового договора выплачивается денежная компенсация в размере пяти среднемесячных заработков помощника генерального директора, а также наличие данного условия только у одного сотрудника Общества - Васильевой Н.В.

В обоснование своей позиции ответчиком представлен Коллективный договор ОАО «Экспресс Приморья» утвержденный 22.04.2010 года и Положение о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «Экспресс Приморья» из текста которых не усматривается предоставление генеральному директору Общества возможности заключать специальные дополнительные соглашения с работником о выплате денежной компенсации при увольнении, предусматривающего безосновательное предоставление преимущества одного работника по отношению ко всем остальным, при этом безусловная выплата такой дополнительной компенсации без условия о причинах увольнения противоречит действующему законодательству.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст.78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ), а ст.181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, установленная дополнительным соглашением от 12.09.2011 года к трудовому договору выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника.

Ссылка истца на положения ч. 4 ст. 178 ТК РФ, предусматривающей возможность указания в трудовом договоре или коллективном договоре иные случаи выплаты выходных пособий и установление повышенного размера выходных пособий, является неправомерной, поскольку из правового смысла указанной нормы закона следует, что выходное пособие - это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе, при этом повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, а также материальная поддержка, предоставляемая работникам, производятся за счет прибыли, получаемой организацией.

Кроме того, согласно приказа № от 09.09.2011 года о направлении генерального директора Надеина И.И. в командировку в Центр корпоративного управления Национального исследовательского института «Высшая школа экономики» с целью обучения по программе «Руководитель компании: методы эффективного управления» с 10.09.2011 года по 26.09.2011 года в Москву, командировочного удостоверения с отметками об убытии из г.Владивостока 10.09.2011 года, маршрутной квитанции электронного билета на имя Надеина И.И. Владивосток - Домодевово - Москва на рейс УН 124 - 10.09.2011 года в 15.25 ч. бывший генеральный директор Надеин И.И. убыл в командировку в г.Москву 10.09.2011 года, в связи с чем доводы ответчика о невозможности заключения данного соглашения 12.09.2011 года суд признает обоснованными.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

          Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198 ГПК РФ суд

Р е ш и л

В удовлетворении исковых требований Васильевой <данные изъяты> к ОАО «Экспресс Приморья» о взыскании компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца с момента составления мотивированного решения через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Председательствующий: