Именем Российской Федерации

25 июня 2012г. Первореченский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи                                            Розановой М.А.

при секретаре                                                                                   Воробьеве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Улитина П.В. к ФГУ «Восточное региональное управление жилищного обеспечения» МО РФ о взыскании заработка за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Улитин П.В. обратился в Первореченский районный суд с иском, в котором просил признать незаконным и отменить приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отсутствием оснований для расторжения трудового договора по ст. 81 п. 6 п.п «а» ТК РФ, восстановить его на работе в должности начальника 1 отдела ФГК «Востокрегионжилье», взыскать моральный вред в размере 100 000 руб. В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил: просил восстановить его на работе в должности начальника 1 отдела ФГУ «Востокрегионжилье», взыскать заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.

Решением Первореченского районного суда г. Владивостока от 26.10.2011 исковые требования удовлетворены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 28.02.2012 указанное решение суда отменено в части взыскания с ФГУ «Востокрегионжилье» среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 166581,69 руб. с направлением дела на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела в отмененной части представитель истца Пика М.С. настаивала на иске, полагая, что период вынужденного прогула истца составил 38 дней, поскольку фактически истец восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом и табелем учета рабочего времени. Просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика Сироткина Н.Е. не оспаривала необходимость выплаты истцу заработка за время вынужденного прогула, но за меньший период. Полагала, что размер заработка должен составить 45 000 руб.

Выслушав представителей сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно приказу начальника ФГУ «Востокрегионжилье» № 107 ОД от 09.11.2011 на основании решения Первореченского районного суда г. Владивостока от 26.10.2011 Улитин П.В. восстановлен на работе в должности начальника 1 отдела г. Владивосток ФГУ «Востокрегионжилье».

Ответчик не оспаривал необходимость выплаты истцу среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 107474,47 руб., что подтверждается расчетом, приложенным к его кассационной жалобе. (л.д. 97)

Исходя из представленных ответчиком сведений о заработке Улитина П.В., расчета истца на л.д. 135, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца заработка за время вынужденного прогула за период с 15.09.2011 до 08.11.2011 (38 дней) в сумме 111770,78 руб.

Поскольку решение суда от 26.10.2011 в части взыскания с ответчика госпошлины в доход муниципального бюджета не отменялось, то по данному делу госпошлина не взыскивается.

Руководствуясь ст.ст. 197-199, 321 ГПК РФ, суд

                                            р е ш и л:

       Исковые требования Улитина П.В. к ФГУ «Восточное региональное управление жилищного обеспечения» МО РФ о взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с ФГУ «Восточное региональное управление жилищного обеспечения» МО РФ (ОГРН 1102724005647) в пользу Улитина П.В. заработок за время вынужденного прогула в размере 111770,78 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2012.

Председательствующий