Именем Российской Федерации

13 августа 2012 г. Первореченский районный суд г.Владивостока в составе

председательствующего судьи                                                   Каленского С.В.,

при секретаре                                                                                Пуртове Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рослой Е.В. к ООО Управляющая компания «Наш Дом по Первореченскому району» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Рослой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО УК «Наш Дом по <адрес>», занимаемая должность - уборщик помещений. Заработная плата согласно договора составляет 5818 рублей. В нарушение условий договора заработная плата с марта 2012г. стала выплачиваться с задержкой. За указанный месяц истец получила заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, за апрель - ДД.ММ.ГГГГ, за май месяц заработная плата Рослой Е.В. не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявление на предоставление очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени Рослой Е.В. работодателем не произведена оплата отпускных, и заработной платы за май 2012г.

Истец просит суд, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 5818 рублей, сумму отпускных за очередной отпуск, компенсацию морального вреда в размере 25000руб. Также в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, истица просит взыскать проценты в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за апрель, май 2012г.

В судебном заседании Рослой Е.В. поддержала заявленные требования в полном объеме. Просила суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 5818 рублей, сумму отпускных за очередной отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6658 руб.56коп., компенсацию морального вреда в сумме 25000руб., проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 220руб.60коп.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, был извещен о дате и времени рассмотрения дела. О причинах не явки суду не сообщил. Учитывая мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Рослой Е.В. является сотрудником ООО Управляющая компания «Наш Дом по <адрес>» в должности уборщика помещений.

В материалы дела представлен расчетный листок за март 2012г. согласно которого ООО УК «Наш Дом по <адрес>» начислило Рослой Е.В. заработную плату в сумме 6270руб., долг за предприятием на начало месяца составляет 5869,16 руб., долг за предприятием на конец месяца 5887,16руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление вх.№ о предоставлении ей очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно, представленных заявлений от ДД.ММ.ГГГГ вх.115, от ДД.ММ.ГГГГ вх.137 истец в адрес работодателя направляла заявления о выплате заработной платы за апрель, май 2012г. и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ

В материалы дела представлен ответ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №ж-11 в адрес Рослой Е.В. Согласно которого, по факту невыплаты ответчиком заработной платы проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно объяснений генерального директора ООО УК «Наш Дом по <адрес>» в связи с организационными мероприятиями с апреля 2012г. большинству работников приостановлена выплата заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 1 ст. 21 ТК РФ закреплено право работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Для обеспечения указанного права ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном объеме работникам заработную плату в установленные сроки. Заработная плата, как предусмотрено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно материалам дела, факт невыплаты работодателем Рослой Е.В. заработной платы за апрель, май 2012г., оплаты отпускных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое документальное подтверждение.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Начисленная заработная плата Рослой Е.В. за последние 12 месяцев составляет 59815руб.04коп., отсюда сумма не выплаченной оплаты отпуска истицы составляет 6658руб.56коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2758-У О размере ставки рефинансирования банка России, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

Расчет по заработной плате за апрель 2012г. должен был быть произведен до ДД.ММ.ГГГГ, а был произведен ДД.ММ.ГГГГ Расчет по заработной плате за май 2012г. должен был быть произведен до ДД.ММ.ГГГГ Оплата ежегодного отпуска должна была быть произведена до ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из того, что 1/300 ставки рефинансирования составляет 0, 026 %, расчет следует производить следующим образом:

6270 (заработная плата в апреле) x 0, 026 x 34 (дней просрочки выплаты)=56 руб.85коп.

6270 (заработная плата в май) x 0, 026 x 40 (дней просрочки выплаты)=66 руб.88коп.

6156 руб.58коп. (оплата отпуска) x 0, 026 x 59 (дней просрочки выплаты)=96 руб.87коп.

Следовательно, за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска следует взыскать всего 220 руб.60коп.

На основании вышеизложенного суд полагает обстоятельства установленными. Считает возможным взыскать с ответчика в пользу Рослой Е.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 5818 рублей, сумму задолженности по оплате ежегодного отпуска в сумме 6658руб.56коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и оплату отпускных в размере 220руб.60коп.

Также, на основании ст.237 ТК РФ суд взыскивает с ООО УК «Наш Дом по Первореченскому району» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., полагает данную сумму достаточной.

Руководствуясь ст.13,197-199 ГПК РФ

р е ш и л:

Взыскать с ООО Управляющая компания «Наш Дом по Первореченскому району» в пользу Рослой Е.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 5818 рублей, сумму задолженности по оплате ежегодного отпуска в сумме 6658руб.56коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и оплату отпускных в размере 220руб.60коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 14 697рублей 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение 30 дней.

Председательствующий: