Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 августа 2012 г. Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего: судьи Смоленковой Л.А.,

при секретаре: Зубовой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что она была трудоустроена в ООО «<данные изъяты>» в должности стажера- руководителя отдела продаж в период с 21.12.2011г. по 30.01.2012г. на основании договора о стажерстве и заявления о приеме на работу. На основании заявления истица уволилась с предприятия по собственному желанию 30.01.2012г. Однако до настоящего времени расчет с ней не произведен, заработная плата не выплачена. На неоднократные требования о недопустимости нарушения закона и её прав, никаких действий со стороны ответчика предприняты не были. Учитывая, что зарплата была выплачена не вовремя, это привело к тому, что у истицы образовался долг по оплате съемного жилья, а также возникли трудность в обеспечении продуктов питания и медикаментов. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу долг по заработной плате в размере 43 948,80 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, извещенный о дате и времени слушания дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил. В соответствии со ст. 167 ч.3 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в Приморском крае также в судебное заседание не явился, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно Письму Госкомвуза РФ от 15.03.1996 № 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов» стажировкой является один из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Организация стажировки специалистов, осуществляемая организациями, регулируется работодателем (периодичность, продолжительность, содержание).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

Согласно п.3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты> в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 было заключено соглашение о приеме последней на предприятие для прохождения стажировки сроком на три месяца на должность руководителя отдела продаж, о чем свидетельствует, имеющееся в материалах дела соглашение о стажерстве.

Согласно п.5 Соглашения стажеру назначается стипендия в размере 35 000 рублей.

Согласно ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Исходя из смысла ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не представил доказательства выплаты истцу заработной платы, расчета с ним при увольнении, суд, руководствуясь принципом состязательности сторон, признает требования ФИО5 о взыскании заработной платы за время работы с 21 декабря 2011г. по 30 января 2012 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет взыскиваемой заработной платы, представленной истицей, суд признает верным.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 43 948,80 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда истцу, суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда частично в размере 5 000,0 рублей.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию подлежит госпошлина в размере 1 668,46 руб.

Руководствуясь ст.13,197-199 ГПК РФ

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Алюмастер» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 948,80 рублей, 5 000 рублей - моральный вред, а всего 48 948,80 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алюмастер» в пользу муниципального бюджета госпошлину в размере 1 668,46 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца через Первореченский суд г. Владивостока с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: 20.08.2012г.

Председательствующий :