Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ15 сентября 2010 г. г. Владивосток
Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Тихомировой Н.В.
при секретаре Власенко С.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербаков В.В. к ООО «...» о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Щербаков В.В. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он работал в ООО «...» охранником, дополнительно выполнял работу гардеробщика и кассира. Трудовой договор между ним и работодателем в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу и увольнении не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку работодателем не вносились. Также действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку записи за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 9 200 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы в размере 300 рублей.
В дальнейшем Щербаков В.В. уточнил исковые требования в части взыскании заработной платы, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 7 080 рублей.
Определением суда от Дата обезличена г. была произведена замена ответчика ООО «...» на ООО «...».
Определением суда от Дата обезличена г. была произведена замена ответчика ООО «...» на ООО «...».
Истец Щербаков В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судебной повесткой, направленной ему по юридическому адресу ответчика. Указанная повестка возвращена в суд с отметкой «Фирма не найдена».
При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым Кодексом. В то же время, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец Щербаков В.В. работал на предприятии ответчика в должности охранника. Данное обстоятельство подтверждается представленными суду доказательствами, в частности табелями учета рабочего времени, другими письменными материалами дела, и не вызывает сомнений у суда.
В судебном заседании Дата обезличена г. Логинов О.Ю., представившийся как представитель ООО «...», пояснил, что он работал в ООО «...» до декабря 2009 г. Щербаков В.В. на работу в ООО «...» принимал он, когда работал в указанной компании управляющим дополнительного офиса в г. Находка. Заработная плата истцу была выплачена в размере 12 000 рублей. Истец работал в кафе по ... в г. Находка, которое в настоящее время свою деятельность не осуществляет.
При этом, в материалах дела имеется приказ Номер обезличен от Дата обезличена г., подтверждающий, что с Дата обезличена г. Логинов О.Ю. назначен управляющим дополнительного офиса ООО «...» в г. Находка.
Также в судебном заседании установлено, что приказ о принятии истца на работу и приказ о его увольнении работодателем не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
В силу ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также же основания прекращения трудового договора.
Поскольку в судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 66 ТК РФ соответствующие записи ответчиком в трудовую книжку не вносились, суд приходит к выводу, что исковые требования об обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы, поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата в размере 12 000 рублей была истцу выплачена, что подтверждается распиской от Дата обезличена г.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При определении его размера в денежной форме суд учитывает степень и характер причиненных нравственных страданий, и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает достаточной сумму 5 000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы в сумме 300 рублей. Однако истцом не представлено суду доказательств того, что им были понесены расходы именно в такой сумме. Из представленных суду квитанций следует, что истцом были оплачены почтовые услуги и услуги по копированию в общей сумме 64 руб. 30 коп.
В соответствии ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ООО «...» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:Обязать ООО «...» внести в трудовую книжку Щербаков В.В. записи о приеме на работу и увольнении.
Взыскать с ООО «...» в пользу Щербаков В.В. судебные расходы в сумме 64 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а также в доход государства госпошлину в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в 10-дневнгый срок.
Копия верна,
Судья: Тихомирова Н.В.
Решение изготовлено 20.09.2010 г.