Решение о взыскании заработной платы

Дело Номер обезличен

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2010 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Старовойт Р.К.,

при секретаре Марущак Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горкуновой А.И. к ООО «Управляющая компания «П.» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Горкунова А.И. обратилась в суд с иском к ООО «УК «П.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указав, что Дата обезличенаг. была принята на работу в ООО «УК П.» на должность главного бухгалтера с должностным окладом 7 188 руб. Дата обезличенаг. была уволена по собственному желанию. За время работы ежегодный отпуск не использовала. В соответствии со ст.ст. 140, 127 ТК РФ работодатель в день увольнения не произвел все причитающиеся выплаты, а именно не выплатил заработную плату в размере 34 751 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 641 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 959 руб. Просит взыскать с ответчика указанные суммы, всего в размере 44 351руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, дала пояснения как указано выше. Кроме того, пояснила, что в марте 2009г. была принята на должность главного бухгалтера. За время работы заработная плата, установленная 11 500 руб. 80 коп., выплачивалась не регулярно. Задолженность сложилась в размере 34 751 руб., а именно за август 2009г. не выплачено 7273 руб., за сентябрь и октябрь по 10 005 руб., за ноябрь 7 504 руб. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 641 руб. за 27 дней. По трудовому договору был установлен отпуск 36 календарных дней. Ставка рефинансирования 9% установлена на момент увольнения, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за 92 дня, а именно за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 959 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, а именно не оспаривая образовавшуюся задолженность по заработной плате, не согласился с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы. Пояснила, что Горкунова А.И. действительно работала у них в должности главного бухгалтера. Поскольку в ООО «УК П.» проводилась аудиторская проверка финансовой отчетности за 9 месяцев, заработная плата истице не выплачивалась. При аудиторской проверке было выявлено, что истица за время своей работы допускала нарушения при проведении финансово-хозяйственных операций организации, с нарушением сроков уплачивала налоги и платежи.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовым договором Номер обезличен, трудовой книжкой, что истица была принята на работу главным бухгалтером ООО «Управляющая компания «П.» с Дата обезличенаг. с должностным окладом 7 188 руб. в месяц, районным коэффициентом 30%, дальневосточной надбавкой 30%. Размер заработной платы по трудовому договору ежемесячно составлял 11 500 руб. 80 коп. с учетом подоходного налога - 10 005 руб. 70 коп. Уволена Дата обезличенаг. по собственному желанию.

Размер задолженности по заработной плате представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал.

Исходя из представленных суду доказательств выплаты истице заработной платы, в силу ст. 140 ТК РФ суд полагает возможным удовлетворить требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2009г. в размере 34751 руб. (исходя из размера заработной платы в месяц 11 005 руб. 80 руб., частично выплаченной заработной платы и фактически отработанного времени). При этом суд полагает возможным принять расчет представленный истицей.

Согласно п. 6.3. трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной) и 8 календарных дней (дополнительный), всего 36 календарных дней.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению, исходя из размера заработной платы 11 005 руб. 80 коп. в месяц. При этом среднедневной заработок истицы составляет 367 руб. 87 коп., количество неиспользованных дней отпуска 27, за отработанный период времени с марта 2009г. по ноябрь 2009г., размер компенсации с учетом подоходного налога (13%) составил 8 641 руб. 00 коп.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также в силу требований ст. 236 ТК РФ требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ РФ 9%, подлежат удовлетворению в размере 959 руб.

Доводы представителя ответчика о допущенных истицей нарушениях финансовой дисциплины, суд не принимает во внимание, поскольку содержащиеся в представленном отчете аудиторской проверке выводы не влияют на объем обязанностей ответчика по выплате заработной платы работнику.

Таким образом, с ответчика в пользу Горкуновой А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 751 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 641 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 959 руб., всего 44 351 руб. 00 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика ООО «УК «П.» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1 530 руб. 53 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «П.» в пользу Горкуновой А.И. заработную плату в размере 34 751 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 8 641 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 959 руб. 00 коп., всего 44 351 руб. 00 коп. (сорок четыре тысячи триста пятьдесят один руб. 00 коп.).

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Подряд Плюс» госпошлину в доход государства в размере 1 530 руб. 53 коп. (одна тысяча пятьсот тридцать руб. 53 коп.).

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Старовойт Р.К.