Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26.10.2010 г. г. Владивосток
Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Денисенко А.Б.
при секретаре Петровой И.В.
а так же с участием:
помощника прокурора Первомайского района г. Владивостока
Зацепиной Д.В.
истца Джуманова А.А,
представителя истца по доверенности Номер обезличен от Дата обезличена
Трифауцан И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джуманова А.А. к войсковой части 34306 (в/ч 34306) о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ
Джуманов А.А. обратился в суд с иском к в/ч № 34306 о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что Дата обезличенаг. он был принят на работу в в/ч № 34306 на должность старшего помощника капитана катера-торпедолова Номер обезличен. 20.03.2007 г. он был переведен на должность капитана катера-торпедолова Номер обезличен. Дата обезличена. он был уволен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена. за прогул. Считает, что он был уволен не законно по следующим основаниям. Дата обезличенаг. он написал рапорт командиру в/ч 34306 с просьбой предоставить ему отгулы за время работы в море сверх нормальной продолжительности рабочего времени с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. для решения личных вопросов. Получив согласие командира в\ч № 34306, он убыл в отгулы. Дата обезличенаг. он прибыл на борт катера-торпедолова Номер обезличен и приступил к выполнению своих обязанностей. Дата обезличенаг. ВрИО командира в\ч № 34306 ознакомил его с приказом Номер обезличен об увольнении за прогул. В связи с чем, полагает, что работодателем был нарушен срок для ознакомления работника с приказом, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, поскольку Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. для членов экипажа катера-торпедолова ТЛ-1478 были рабочие дни на основании приказ-задание Номер обезличен, согласно которого ему как капитану катера-торпедолова ТЛ-1478 было приказано выйти в море для проведения работ по плану штаба ТОФ в следующие дни Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг.. Кроме того, согласно приказа командира в/ч 34306 Номер обезличен от Дата обезличенаг. он был уволен на основании приказов командира части от Дата обезличенаг. Номер обезличен; Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., с которыми он не был ознакомлен. Считает, что он трудовую дисциплину не нарушал, более того, неоднократно поощрялся за добросовестный труд. Просит признать его увольнение не законным, восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Истец и представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, представитель истца дополнил, что в табеле учета рабочего времени, утвержденным ВрИО командира в/ч 34306 А.Дементьевым, в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. указано «о», что означает согласно приказа Министра Обороны РФ № 139 от 28.03.2008г. «О формах документов используемых в финансовой и хозяйственной деятельности», очередной отпуск или отгулы, что свидетельствует о том, что истец самовольно не покидал рабочего места. Даже если предположить, что истец самовольно покинул рабочее место, полагает, что ответчиком нарушен порядок увольнения, поскольку истец не был в течение 3 дней ознакомлен с приказом об увольнении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно заявления от представителя ответчика, просит отложить рассмотрения дела, поскольку находится в отпуске за пределами Приморского края. Суд полагает, признать неявку представителя ответчика неуважительной, поскольку ответчик имеет возможность направить иного представителя в суд. При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, с согласия участников судебного разбирательства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд полагает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно приказа командира в/ч 34306 Номер обезличен от Дата обезличенаг. Джуманов А.А. был принят с Дата обезличенаг. на должность старшего помощника капитана катера-торпедолова Номер обезличен в/ч 34306.
Приказом командира в/ч 34306 Номер обезличен от Дата обезличенаг. Джуманов А.А. был переведен на должность капитана катера-торпедолова Номер обезличен в/ч 34306 с Дата обезличенаг.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. Джуманов А.А. с Дата обезличенаг. был уволен за прогулы в соответствии с подп. «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно записи произведенной на приказе от Дата обезличенаг. Джуманов А.А. был ознакомлен с данным приказом Дата обезличенаг.
Как следует из подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как следует из рапорта капитана Номер обезличен Джуманова А.А. от Дата обезличенаг. адресованного командиру в/ч 34306, он просит предоставить отгулы членам экипажа ТЛ-1478, в том числе и ему, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работу в выходные дни.
На указанном рапорте отсутствует резолюция командира части о предоставлении отгулов, указанным в рапорте лицам.
В судебном заседании установлено, что приказа о предоставлении Джуманову А.А. с Дата обезличена г. отгулов за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, на основании представленного рапорта, работодателем не издавалось.
В судебном заседании установлено, что Джуманов А.А. отсутствовал на рабочем месте в период с 09 июля по Дата обезличена г., что не оспаривается истцом.
Статей 193 Трудового кодекса РФ, утвержден порядок применения дисциплинарных взысканий. В соответствии с указанной статьей Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия его на работе. Письменное объяснение работника необходимо для защиты его интересов, так как, возможно, работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. у Джуманова А.А. была взята объяснительная по поводу его отсутствия на рабочем месте в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Приказ об увольнении Джуманова А.А. с Дата обезличена г, был издан Дата обезличена г.
Суд находит надуманными доводы истца и его представителя о том, что дни работы Джуманова А.А. по приказ-заданию Номер обезличен Дата обезличена г., являются рабочими днями и для работодателя, который обязан был ознакомить Джуманова А.А. с приказом об увольнении до Дата обезличена г.
Доводы истца и его представителя, что Джуманов А.А. с приказом об увольнении не был ознакомлен в течение трех рабочих дней, суд находит не состоятельными, поскольку они не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
С приказом об увольнении Джуманов А.А. был ознакомлен работодателем Дата обезличена г., то есть в течение 3 рабочих дней, Дата обезличена г. являются выходными днями. С момента совершения прогула до издания приказа об увольнении прошло менее месяца.
Таким образом, работодателем не был нарушен порядок увольнения Джуманова А.А.
Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен Джуманов А.А. с Дата обезличена г. был уволен на основании п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ - за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
Суд, оценивая причину отсутствия на рабочем месте Джуманова А.А. в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., приходит к выводу, что причина не являлась уважительной, поскольку со слов истца, ему необходимо было в указанный период находится в г. Ростов-на-Дону по личным вопросам, поскольку он дал слово и не мог его нарушить.
Суд считает, что наличие, по утверждению истца, права на предоставление ему отгулов за работу в выходные дни, а так же за работу в сверхурочное время, не позволяло Джуманову А.А., в нарушение установленного законом порядка по предоставлению отгулов, самовольно оставить рабочее место.
Оценивая, представленный сторонами, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за июль 2010 г. в/ч 34306 (далее по тексту – табель), суд критически относится к табелю, предоставленному истцом, поскольку на нем отсутствует печать работодателя, то есть табель не утвержден.
Суд принимает в качестве допустимого доказательства табель, предоставленный ответчиком, поскольку он утвержден в установленном законом порядке.
Согласно табелю, предоставленному ответчиком, Джуманов А.А. отсутствовал на рабочем месте в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
В связи с чем, суд считает, что работодатель обоснованно пришел к выводу, что Джумановым А.А. был совершен прогул, поскольку отсутствие истца на рабочем месте в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. было обусловлено неуважительными причинами, что нашло свое подтверждение в судебном заседании.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Джуманов А.А. был законно уволен на основании п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
В связи с чем, исковые требования Джуманова А.А. не подлежат удовлетворению в полном объеме, в иске следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Джуманову А.А. в иске к войсковой части № 34306 о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд в течение 10 дней.
Судья: А.Б.Денисенко