решение о взыскании заработной платы

Дело Номер обезличен

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2010 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Старовойт Р.К.,

при секретаре Марущак Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «ФИО5» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работал в обществе в должности контролера доступа с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. В соответствии с условиями заключенного трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 17 10800 руб. 00коп., ДВ надбавка 30%, Районный коэффициент 30%, таким образом, заработная плата составляла ежемесячно 17 280 руб. 00коп. На основании п. 4.1. трудового договора ему был установлен сменный режим работы: 1 смена с 8 до 20 часов, 2 смена с 20 до 8 часов. Между тем, ответчик в одностороннем порядке уменьшил заработную плату и в период с февраля 2009г. по август 2009г. начислял заработную плату в размере 50%. Задолженность по заработной плате с февраля 2009г. по апрель 2009г., с июня 2009г. по июль 2009г. составила 43 200 руб. 00коп. Кроме того, ответчик не выплатил заработную плату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочное время. Просит взыскать с ответчика за работу в ночное время 32 266 руб. 00коп., за работу выходные и праздничные дни 50 592 руб. 00коп., сверхурочные часы 68 070 руб. 00коп. Также просит взыскать компенсацию морального вреда 30 000 руб. 00коп.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, уменьшив размер требований. За сверхурочные часы просит взыскать за май 2009г. и весь 2008г. 31 007 руб. 62 коп.., также уточнил требования о взыскании 50% заработной платы за период с февраля по апрель 2009г. в размере 22 550 руб. 40 коп, требование о взыскании заработной платы за период с июнь, июль 2009г. не поддержал. Суду пояснил, что, по его заявлению, ему было установлено сокращенное рабочее время только в мае 2009г. Между тем, ответчик в одностороннем порядке производил пятидесятипроцентную оплату труда в период с февраля 2009г. по апрель 2009г. При этом приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени он не подписывал. Дата обезличенаг. подписал только уведомление, по просьбе ответчика указал дату Дата обезличенаг. При этом фактически работал с февраля по апрель 2009г. по графику, полную продолжительность рабочего времени. С графиком смен предоставленным ответчиком согласен. За работу в ночное время просит взыскать 16 366 руб. 65 коп., за работу в выходные и праздничные дни 59 739 руб. 77 коп. Также указал, что в связи с задержками выплаты заработной платы, и в связи с выплатой заработной платы не в полном размере испытывал материальные затруднения, которые сказывались на его здоровье, вызывали стресс, чувство незащищенности, был вынужден устроиться на вторую работу. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 30 000 руб. 00коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суду о причинах неявки не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания. В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовому договору ФИО2 принят на работу в ЗАО «ФИО7» котроллером доступа с Дата обезличенаг. на неопределенный срок. Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 10 800 руб. 00 коп. оклад, 30% районный коэффициент, 30% ДВ надбавка.

Обсуждая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50% от установленной трудовым договором, за период с февраля по апрель 2009г. суд находит их обоснованными по следующим основаниям. Несмотря не имеющееся в материалах дела уведомление об установлении истцу пятидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня – 4 часа, в материалах дела отсутствует соответствующий приказ об изменении истцу режима рабочего времени. При этом в материалах дела имеются копии приказов Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличенаг., предоставленные ответчиком, в соответствии с которыми службе контролеров доступа установлен сменный рабочий режим, согласующийся с режимом работы указанным в п. 4.1 трудового договора. Из предоставленных ответчиком графиков работы истца также не следует, что истец в спорный период времени работал по пятидневной рабочей неделе при 4 часовом рабочем дне. Доказательств выплаты истцу заработной платы аз февраль- апрель 2009г. в полном объеме суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 50% от установленной за период с февраля по апрель 2009г., при следующем расчете (10800,00+3240,00+3240,00)-2246,40(13%)=15033,60 среднемесячная заработная плата) 7 516 руб. 80 коп.- 50%), всего за февраль-апрель 2009г. 22 550 руб. 40 коп.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из представленных ответчиков графиков работы истца за 2008г., май 2009г. количество сверхурочных часов составляет за 2008г. 197 часов – 32 292 руб.94 коп., за май 2009г. (при сокращенном рабочем режиме 16 часов 3348 руб. 00коп., всего 35 640 руб. 94 коп. За вычетом подоходного налога сумма оплаты сверхурочного времени работы составляет 31 007 руб. 62 коп. За период работы февраль-апрель, июнь, июль 2009г. переработки согласно графикам рабочего времени у истца не имеется. При подсчете времени сверхурочной работы суд принимает представленный истцом расчет л.д.45), т.к. за период 2008г, май 2009г. он согласуется с графиками работы, и составлен с учетом утвержденного производственного календаря на 2008г, 2009г., требований ст. 152 ТК РФ.

В силу ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, количество отработанных истцом часов в ночное время, исходя из представленных ответчиком графиков за период 2008г., 2009г. ( с 22 часов до 6 часов ежедневно) составляет соответственно 664 часа и 240 часов, всего 904 часа. Исходя из требований ст. 139, 154 ТК РФ, минимального размера повышения оплаты труда в ночное время 20%, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен, размер оплаты за работу в ночное время составляет (при среднечасовой оплате 65,03 руб. х 60%)х20%х904ч.) составляет 18 812 руб. 24 коп., за вычетом подоходного налога 16 366 руб. 65 коп.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Исходя из графиков учета рабочего времени истца, последний отработал за период 2008г., 2009г. 55 дней выходных и праздничных дней, размер заработной платы за работу в выходные и праздничные дни исходя из среднечасового размера оплаты труда 104 руб. 04 коп. (65,03 руб. + 39,01руб.(60%)), составляет 68 66 руб. 40 коп., за вычетом подоходного налога 59 739 руб. 77 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 22 550 руб. 40 коп., оплата за работу в сверхурочное время 31 007 руб. 62 коп., за работу в ночное время 16 366 руб. 65 коп., за работу в выходные и праздничные дни 59 739 руб. 77 коп., 129 664 руб. 44 коп.

Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, поскольку в связи с невыплатой заработной платы истцу безусловно причинены нравственные страдания. При этом, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 134 664 руб. 44 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3993 руб. 29 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «ФИО8» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 129 664 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб. 00 коп., всего 134 664 руб. 44 коп. (сто тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят четыре руб. 44 коп.).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ЗАО «ФИО9» госпошлину в доход государства в размере 3 993 руб. 29 коп. (три тысячи девятьсот девяносто три руб. 29 коп.).

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено 31. 05.2010г.

Судья Старовойт Р.К.

Копия верна

Судья Старовойт Р.К.

Секретарь ФИО4