Номер обезличен
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 марта 2010 года г. Владивосток
Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Старовойт Р.К.,
с участием старшего помощника прокурора Первомайского района г.Владивостока
Вакуленко О.А.
при секретаре Марущак Е.П.,
при участии:
истца FIO6
представителя истца FIO3
удостоверение Номер обезличен Номер обезличен ордер Номер обезличен от Дата обезличенаг.
представителей ответчика FIO5, FIO4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO6 к в\ч 09785 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
FIO6 обратился в суд с иском к войсковой части Номер обезличен о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг. В обоснование иска указал, что был принят на работу в войсковую часть кочегаром на время отопительного сезона Дата обезличенаг.. Дата обезличенаг. был уволен с занимаемой должности по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул без уважительных причин) с Дата обезличенаг.. Между тем, с Дата обезличенаг. находился на лечении в поликлинике Номер обезличен, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ему был открыт листок временной нетрудоспособности. Полагает, что увольнение произведено незаконно. Просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 10 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, суду пояснил, как изложено выше. Кроме того, указал, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. находился на «больничном» в связи с полученной травмой. Фактически травму получил на рабочем месте, когда проверял уровень воды в резервуаре для воды, из которого вода поступает в котельную. Проверяя уровень воды, поскользнулся и упал в отверстие люка резервуара. Застряв в отверстии, повредил ребра. Не стал требовать составления акта о несчастном случае на производстве, просто ушел на «больничный». Дата обезличена. больничный лист был закрыт врачом травмпункта. Однако Дата обезличенаг. в связи с плохим самочувствием был вынужден вновь обратиться в поликлинику. Дата обезличенаг. был на приеме у врача-терапевта в связи со слабостью, головокружением, тошнотой, сдал по ее направлению анализ крови. Врач назначил явку на Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. явился на прием к врачу, к этому моменту температура уже была высокой. Ему был открыт листок нетрудоспособности с Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. не должен был выходить на работу, т.к. его смена выпадала на Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. позвонил кочегару Осяйкину известил его о том, что не выйдет на работу по болезни. Затем позвонил дежурному по части. Дата обезличенаг. встретив командира части, узнал о том, что уволен с Дата обезличенаг. за прогул. Вместе с тем, командир войсковой части FIO5 предложил ему сразу после новогодних праздников придти в часть и решить вопрос об увольнении. Дата обезличенаг. прибыв в часть был ознакомлен с приказом об увольнении и написал объяснение о причине невыхода на работу. Нигде больше кроме в\ч не работает. Считает увольнение не законным т.к. причина невыхода на работу была уважительной. Просит восстановить его на работу кочегаром, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, т.к. в связи с увольнением был лишен заработка, переживал, страдает по этой причине головными болями, бессонницей. Также просит взыскать расходы на оплату юридических услуг.
Представитель истца исковые требования в судебном заседании поддержал, дал аналогичные пояснения в части оснований исковых требований. Также указал, что ответчиком нарушен, предусмотренный законом, порядок увольнения работника по инициативе администрации, у истца не была истребована письменная объяснительная, о своем увольнении истец узнал Дата обезличенаг. С приказом об увольнении был ознакомлен Дата обезличенаг.
Представитель ответчика FIO5 в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что истец находился на «больничном» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. должен был явиться в часть для уточнения даты выхода в смену. Об уважительности причин своей не явки на работу администрацию части в известность не поставил. Дата обезличенаг. прибыл в часть, однако отказался знакомиться с приказом об увольнении, сообщив лишь инспектору ОК о том, что находится на «больничном». Полагает, что истец был принят на работу кочегаром до Дата обезличенаг., срок действия его трудового договора истек.
Представитель ответчика FIO4 в судебном заседании исковые требования FIO6 не признал в полном объеме, поддержал возражения представителя ответчика FIO5
Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, мнение старшего помощника прокурора полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. FIO6 был принят на работу в в\ч Номер обезличен кочегаром на время отопительного сезона. Затем на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. переведен с Дата обезличенаг. водителем в\ч Номер обезличен. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. с Дата обезличенаг. вновь переведен кочегаром в\ч Номер обезличен по срочному трудовому договору на время отопительного сезона. Факт принятия истца на должность кочегара подтверждается также трудовым договором, записью в трудовой книжке истца.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец уволен по п.п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Как следует из представленной ответчиком копии указанного приказа истец был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись Дата обезличенаг. (запись на оборотной стороне приказа).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Ст. 59 ТК РФ определят, что срочный трудовой договор заключается, в том числе для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
Как следует из представленных ответчиком копий приказов, трудовой книжки истца, копии трудового договора истец принят на работу в в\ч Номер обезличен кочегаром на время отопительного сезона. Доводы представителя ответчика о том, истец был принят на работу временно до Дата обезличенаг. суд не принимает во внимание, т.к. они опровергаются вышеперечисленными письменными доказательствами. Заявление работника о принятии на работу временно до Дата обезличенаг. суду не представлено. Запись в трудовом договоре «до Дата обезличенаг.» при наличии иного срока указанного как в самом договоре, так и в приказе, и в трудовой книжке истца, не может быть принята во внимание судом. В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только в рамках заявленных истцом требований, в связи с чем, суд не находит возможным обсуждать вопрос о переводе истца с должности водителя на должность кочегара временно. Законность перевода с должности водителя временно на должность кочегара истец не оспаривает.
Таким образом, судом установлено, что истец принят на работу кочегаром в в\ч Номер обезличен с Дата обезличенаг. на время отопительного сезона.
Обсуждая требования истца о восстановлении его на работе, суд приходит к следующему.
В силу п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение работника по вышеуказанному основанию является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании установлено, что истец Дата обезличенаг. обратился на прием к врачу с жалобами на плохое самочувствие, данный факт зафиксирован в амбулаторной карте истца. С Дата обезличенаг. истцу открыт листок временной нетрудоспособности, закрыт Дата обезличенаг. Указанные обстоятельства подтверждаются амбулаторной картой истца, выпиской из амбулаторной карты, листком нетрудоспособности от Дата обезличенаг.
Издавая Дата обезличенаг. приказ об увольнении работника за прогул с Дата обезличенаг. ответчик не истребовал у истца письменное объяснение о причинах не выхода на работу. Указанное обстоятельство не оспаривали в судебном заседании представители ответчика, акты об отказе работника от дачи письменных объяснений суду не представлены. Как следует из материалов дела, объяснение у истца было истребовано лишь Дата обезличенаг., т.е. после издания приказа об увольнении за прогул. Таким образом, ответчик, издав приказ об увольнении, во-первых, не выяснил причины отсутствия работника на рабочем месте в период с Дата обезличена., не учел уважительность данных причин, во-вторых, нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом – издал приказ об увольнении те только не истребовав объяснение от работника, но и в период когда работнику был выдан листок временной нетрудоспособности.
При указанных обстоятельствах требования FIO6 о восстановлении на работе в должности кочегара с Дата обезличенаг. подлежат удовлетворению.
В силу ст. 394 ТК РФ с случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Обсуждая требования FIO6 о взыскании заработной платыза время вынужденного прогула, суд принимает во внимание представленную ответчиком справку о заработной плате истца за 12 месяцев предшествующих увольнению. Исходя из требований ст. 139 ТК РФ, принимает во внимание фактически начисленную истцу заработную плату за фактически отработанные им 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, исключая суммы, полученные истцом по оплате листков временной нетрудоспособности до даты увольнения. Таким образом, согласно представленной справке, которую не оспаривал истец, им получена заработная плата (после удержаний подоходного налога) в размере 78 971 руб. 65 коп., при этом среднемесячный заработок составляет 6 580 руб. 97 коп., среднедневной 223 руб. 84 коп. Следовательно, за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за вычетом полученной истцом компенсации за неиспользованный отпуск (10968,16-1107,83)=9 860 руб. 33 коп., в том числе за период временной нетрудоспособности с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 2238 руб. 40 коп.
Кроме того, в силу ст. 394, 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, поскольку незаконным увольнением истцу, безусловно, причинены нравственные страдания. При этом, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В силу ст. 100 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя также подлежат удовлетворению, т.к. подтверждены материалами дела. При этом исходя из разумности заявленных требований, сложности спора, объема участия в деле представителя, суд полагает необходимым снизить указанную сумму до 5 000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 794 руб. 41 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить FIO6 на работу в должности кочегара войсковой части Номер обезличен с Дата обезличенаг.
Взыскать с войсковой части 09785 в пользу FIO6 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 9860 руб. 33 коп, компенсацию морального вреда 5 000 руб. 00 коп, расходы по оплате услуг представителя 5 000 руб. 00коп. всего 19 860 руб. 33 коп.(девятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят руб. 33 коп.).
В удовлетворении остальной части исковых требований FIO6 отказать.
Взыскать с войсковой части Номер обезличен госпошлину в доход государства в размере 794 руб. 41 коп.(семьсот девяносто четыре руб. 41 коп.).
В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
Решение изготовлено 10.03.2010г.
Судья Старовойт Р.К.