Дело №...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16.02.2010 года г. Владивосток
Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Тихомировой Н.В.
при секретаре В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к КГУП «Т №...» о взыскании зарплаты, процентов за несвоевременную выплату зарплаты. Компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Г. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работала в КГУП «Т №...» в должности дизайнера с ... г. по ... г. на основании заключенного с ней трудового договора №... от ... г. Приказом ей установлен оклад в размере 11 494 руб. 38 коп., дальневосточная надбавка 3448 руб. 31 коп., районный коэффициент – 3448 руб. 31 коп. В период работы с марта ... г. по ноябрь ... г. ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. ... г. трудовой договор между нею и ответчиком был расторгнут, однако до настоящего времени ей не выплачен полный расчет в связи с увольнением. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 66 809 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования изменила, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 76 622руб. 95 коп., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5008 руб. 58 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично, не возражает против взыскания заработной платы и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, однако размер суммы морального вреда считает необоснованно завышенным.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Статья 2 ТК РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из трудового договора, Г. была принята на работу в КГУП «Т №...» на должность дизайнера с ... г. и ей установлен оклад в размере 10 057 руб. 50 коп., дальневосточная надбавка – 3 017 руб. 25 коп., районный коэффициент – 3017 руб. 25 коп.
Дополнительным соглашением №... к трудовому договору №... от ... г. Г. установлен оклад в размере 11 494 руб. 38 коп., дальневосточная надбавка – 3 448 руб. 31 коп., районный коэффициент – 3 448 руб. 31 коп.
Факт наличия задолженности по заработной плате у КГУП «Т №...» перед истицей за период с марта ... г. по ноябрь ... г. в размере 76 622 руб. 95 коп. подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиком и не вызывает сомнений у суда.
В связи с чем исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворения и с КГУП «Т №...» в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 76 622 руб. 95 коп..
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истицей расчету размер процентов в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 5008 руб. 58 коп., данный расчет в судебном заседании представителем ответчиком не оспорен, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, однако с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет. Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2948 рубля 95 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Т №...» в пользу Г. задолженность по зарплате в сумме 76 622 руб. 95 коп., проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 5008 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 91 631 руб. 53 коп., а также в доход государства госпошлину в сумме 2948 руб. 95 коп..
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский суд г. Владивосток в 10-дневный срок.
Судья Н.В.Тихомирова
Решение изготовлено ... г.