Решение о взыскании заработной платы

Дело №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2010 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Старовойт Р.К.,

при секретаре Марущак Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч. к индивидуальному предпринимателю М. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ч. обратился в суд с иском к ИП о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование требований истец указал, что ...г. был принят на постоянную работу директором магазина с заработной платой 15 000 руб. 00коп., с ...г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение к договору, по которому размер зарплаты был увеличен до 30 000 руб. 00коп. С ...г. ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, выплаты производились ежемесячно в размере 13 050 руб. 00 коп. ...г. ответчик известил его сокращении численности работников, предложив написать заявление об увольнении по собственному желанию. Затем ....г ответчик предложил ему уволиться по соглашению сторон, от чего истец также отказался. ...г. получил от ответчика уведомление о прекращении с ...г. деятельности ИП и прекращении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Между тем, на момент подачи искового заявления ответчик продолжает осуществлять деятельность, торговая сеть продолжает работать. В добровольном порядке ответчик отказался решить спор и выплатить хотя бы часть заработной платы. Просит взыскать в соответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за 16 месяцев с ...г. по ...г. в размере 271 200 руб. 00 коп, исходя из размера ежемесячной задолженности 13 050 руб. 00коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 25 026 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 68 411 руб. 88 коп., выходное пособие в размере среднемесячного заработка 30 000 руб. 00коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб. 00коп., расходы по оплате услуг представителя 25 000 руб. 00коп.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме. Кроме того, истец указал, что в связи с невыплатой заработной платы испытывал нравственные страдание, т.к. является единственным кормильцем в семье, имеет на иждивении жену и ребенка в возрасте полутора лет. С ...г. фактически не работает, т.к. ответчик прекратил деятельность магазина, в котором истец работал директором.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил суду ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с болезнью. В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, т.к. несмотря на представленный по факсу листок нетрудоспособности ответчик не представил суду доказательств того, что его болезнь препятствует явке в суд. Кроме того, суд учитывает, что судебное заседание, назначенное на ...г. также откладывалось по ходатайству ответчика. В материалах дела имеется, приложенная к ходатайству от ...г. доверенность, выданная ответчиком своему представителю. Таким образом, суд приходит к выводу, что у истца имелась возможность принять участие в судебном заседании, выразить позицию по иску, осуществить процессуальные права, направив в суд своего представителя. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что неявка ответчика не препятствует рассмотрению дела по существу, отложение судебного разбирательства приведет к необоснованному затягиванию рассмотрения спора, нарушению прав истца на своевременное рассмотрение дела.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 136 ТК РФ определяет обязанность работодателя не реже двух раз в месяц выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовому договору Ч. принят на работу к ИП директором магазина с ...г. на неопределенный срок. Согласно п. 9 трудового договора размер оклада истца составил 9 375 руб. 00коп., кроме того, договором предусмотрена выплата ДВ надбавки в размере 30% и районного коэффициента 30 %. В силу условий дополнительного соглашения заключенного сторонами ...г. с указанной даты размер оклад истца составил 18 750 руб. 00коп., при выплате надбавок в том же размере.

Доводы истца о том, что с ...г. ответчик выплачивал заработную плату истцу частично, лишь в размере 13 050 руб. 00 коп. ответчиком не опровергнуты. Несмотря на то, что последний извещен о времени и месте рассмотрения дела и в его адрес судом была направлена телефонограмма с предложением предоставить суду ведомости на выплату заработной платы, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду отзыв на иск, какие-либо доказательства выплаты истцу заработной платы в ином размере.

Таким образом, исходя из установленного истцу размера заработной платы с ...г. (18750,00+ 5625,00(30%) + 5625,00 (30%)) за вычетом суммы подоходного налога (3900,00) ежемесячный размер зарплаты истца составляет 26 100 руб. 00коп. Учитывая, что за спорный период с ...г. по ...г. истцу выплачивалось ежемесячно по 13 050 руб. 00коп., размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет (26 100,00-13 050,00) х 16 месяцев = 208 800 руб. 00коп.

Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднего месячного заработка, суд находит их обоснованными, т.к. из материалов дела следует, что ...г. истцу было вручено предупреждение об увольнении по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата, численности). В силу ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Учитывая, что с ...г. согласно пояснениям истца последний к работе допущен не был требования о выплате выходного пособия в связи с увольнением по указанному основанию, несмотря на не предоставление ответчиком приказа об увольнении истца, подлежат удовлетворению в размере 26 100 руб. 00 коп.

Также в силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, исходя из ниже следующего расчета, в размере 17 385 руб. 50 коп.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению, в силу ст. 139 ТК РФ сумма компенсации исходя из условий трудового договора о продолжительности отпуска 36 дней (п.10 договора), отработанного истцом периода составляет 53 265 руб. 00коп. При этом учитывая, что ответчик не предоставил суду доказательств предоставления истцу отпуска за весь период работы, количество дней отпуска составляет 60 дней (с ...г. по ...г. 20 месяцев по 3 дня ), среднедневной заработок 26100,00:29,4 =887,75 руб.

Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку в связи с невыплатой заработной платы истцу были, безусловно, причинены нравственные страдания. При этом, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что на иждивении истца находится жена и малолетний ребенок, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 15 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию расходы истца по оплате услуг представителя, размер расходов подтверждается квитанцией об оплате, с учетом разумности заявленной суммы, степени сложности дела, суд полагает возможным снизить указанную сумму до 15 000 руб. 00коп.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (208800,00+ 26 100,00+ 17 385,50+ 53265,00+15 000,00+15000,00) 335 550 руб. 50 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 6 605 руб. 51 коп., в том числе 6405 руб. 51 коп. от имущественной части требований и 200 руб. 00коп. от неимущественной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с М. в пользу Ч. задолженность по заработной плате 208 800 руб. 00коп, выходное пособие 26 100 руб. 00коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 17 385 руб. 50 коп., компенсацию отпускных 53 265 руб. 00коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб. 00коп., расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб. 00коп., всего 335 550 руб. 50 коп.(триста тридцать пять тысяч пятьсот пятьдесят руб. 50 коп.)

В удовлетворении остальной части исковых требований Ч. отказать.

Взыскать с М. госпошлину в доход государства в размере 6 605 руб. 51 коп.(шесть тысяч шестьсот пять руб. 51 коп.).

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Старовойт Р.К.

Копия верна

Судья Старовойт Р.К.

Секретарь