Решение о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Дело №

РЕШЕНИЕ

10 марта 2010 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Старовойт Р.К.

с участием старшего помощника прокурора Первомайского района г.Владивостока

Бобылевой О.А.

при секретаре Марущак Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к войсковой части 20293 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Б. обратился в суд с иском к войсковой части 20293 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что ... г. был принят на работу в войсковую часть в должности сменного помощника капитана на РВК- 1887, ... г. был переведен на должность капитана ПЖК – 82. ... г. был уволен с занимаемой должности по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( с формулировкой: превышение служебных полномочий и грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем структурного подразделения) с ... г. Основанием увольнения явилось проведенное по рапорту старшего электрика ПЖК – 82 административное расследование, которое было окончено ...г. Полагает, что увольнение произведено незаконно, т.к., указанные в рапорте нарушения, причина и основание увольнения в ходе служебного расследования не подтвердились, о чем указано в выводах административного расследования. Кроме того, работодатель не произвел с ним, Б., полный расчет, а также не выдал трудовую книжку в день увольнения, как предусматривает ст.140 ТК РФ. Просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула 45 181 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб. 00коп., расходы по оплате юридических услуг 20 000 руб. 00коп.

Впоследствии истец увеличил исковые требования в части оплаты времени вынужденного прогула до 103 988 руб. 50 коп. Просит восстановить его на работе в должности капитана ПЖК-82. От исковых требований о компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате юридических услуг отказался. Определением суда от ...г. отказ от иска принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

Истец, его представитель в судебном заседании исковые требования в уточненном размере поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 103 988 руб. 50 коп. в полном объеме.

Признание иска ответчиком принято судом.

Выслушав истца, ответчика, мнение старшего помощника прокурора полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Признание иска ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 39 ГПК РФ, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц,

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела: копией приказа о приеме на работу, копией трудовой книжки, копией трудового договора. Факт увольнения истца с ...г. по п.п. 10 ч.1 ст.81 ТК РФ подтверждается копией приказа № от ...г. Размер средней заработной платы истца подтверждается представленной ответчиком справкой, расчет заработной платы истца за время вынужденного прогула произведен в соответствии с размером среднедневного заработка указанного в справке и количества рабочих дней.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Таким образом, Б. подлежит восстановлению на прежней работе в должности капитана ПЖК- 82 войсковой части 20293, а с войсковой части 20293 в пользу Б. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 103 988 руб. 50 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3279 руб. 77 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Б. на работу в должности капитана ПЖК – 82 войсковой части 20293 с ...г.

Взыскать с войсковой части 20293 в пользу Б. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 103 988 руб. 50 коп. (сто три тысячи девятьсот восемьдесят восемь руб. 50 коп.).

Взыскать с войсковой части 20293 госпошлину в доход государства в размере 3279 руб. 77 коп. (три тысячи двести семьдесят девять руб. 77 коп.).

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено 15.03.2010г.

Судья Старовойт Р.К.