Дело № РЕШЕНИЕ 5 апреля 2011 года г. Владивосток Первомайский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Старовойт Р.К., с участием старшего помощника прокурора Первомайского района г. Владивостока ФИО1 при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Ист Лайн» о возложении обязанностей, УСТАНОВИЛ: Прокурор <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к о возложении обязанности провести ООО «Ист Лайн» аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В обоснование исковых требований указал, что при проведении проверки деятельности ООО «Ист Лайн» были выявлены нарушения в исполнении трудового законодательства, выразившиеся в неисполнении работодателем обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда, данное мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают либо будут занимать в случае приема на работу в данную организацию. В связи, с не выполнением ответчиком обязанности, возложенной ТК РФ, нарушаются права неопределенного круга лиц на гарантированные Конституцией Российской Федерации и ТК РФ безопасные условия труда в целом. Просит обязать ООО «Ист Лайн» провести аттестацию рабочих мест организации по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Помощник прокурора <адрес> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные указанным в иске. Представитель ООО «Ист Лайн» в судебном заседании с исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ признал в полном объеме. Последствия признания иска ему понятны. Пояснил, что в настоящее время договор со специализированной организацией на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не заключал. В компании отсутствуют рабочие, заказы не поступают. Намерен в дальнейшем в установленном законом порядке ликвидировать компанию. Выслушав помощника прокурора, мнение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.45 ч.1 ГПК РФ прокурор вправе обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В силу требования ст. 353 ч. 4 ТК РФ на Генерального прокурора Российской Федерации и подчиненных ему прокуроров возложен государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, который является одним из способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ист Лайн» ИНН № зарегистрировано в Инспекции ФНС по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, сведений о её ликвидации, реорганизации или снятии с учета не имеется. Целями деятельности ООО «Ист Лайн» согласно уставу является рыболовство, строительство, эксплуатация и ремонт зданий и сооружений, переработка и консервирование рыбо- и морепродуктов, торговля автотранспортными средствами, внешнеэкономическая деятельность и др. В соответствии с п.9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В судебном заседании установлено, что прокуратура <адрес> в ходе проведения проверки деятельности ООО «Ист Лайн» выявила нарушения в области охраны труда. Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Ист Лайн» Коновалов С.М. за совершение административного правонарушения по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ был привлечен к административному наказанию в виде штрафа в размере 1000 руб. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в котором урегулированы вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определены методы исследований при проведении оценки условий труда. Так же установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно статье 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. В судебном заседании представитель ответчика, пояснил, что аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификацией работ по охране труда ООО «Ист Лайн» за все время своей деятельности не проводилась. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Под понятием «защита неопределенного круга лиц» в силу действующего законодательства понимается защита общих интересов физических лиц, когда установление их точного количества не требуется. Кроме того, приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ген.директором ООО «Ист Лайн» Коновалова С.М. на коммерческого директора ФИО4 вменена обязанность осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, заключить договор по аттестации рабочих мест с организацией, осуществляющей данную деятельность, в срок до ДД.ММ.ГГГГ При указанных обстоятельствах, исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению, на ООО «Ист Лайн» следует возложить обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда В силу требований ст. 206 ГПК РФ, суд считает возможным определить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено и полагает достаточным установить срок 6 месяца с момента вступления решения в законную силу. Кроме того, в соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В рассматриваемом споре, в признании иска ответчиком суд, не усматривает противоречие закону и нарушение интересов других лиц, поэтому принимает признание иска. В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 200 руб. 00 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ист Лайн» ИНН 2536209625 провести аттестацию рабочих мест организации по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ист Лайн» госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 (двести) руб. 00 коп. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме. Решение изготовлено 11.04.2011г. Судья Старовойт Р.К.