Дело №
Срок предъявления к исполнению
Дата выдачи:__________________
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Судья Первомайского районного суда <адрес> края Четверкина И.А.,
рассмотрев материал по делу об административном правонарушении, возбужденному по ст. 18.15 ч. 1 КоАП РФ в отношении ООО «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>
УСТАНОВИЛ:
В отношении юридического лица ООО «<данные изъяты>», расположенного в <адрес>, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ при проверке данного юридического лица было установлено, что ООО «<данные изъяты>» привлекло к трудовой деятельности гражданина Узбекистана Почаева А.Х. в качестве подсобного рабочего без специального разрешения на работу, чем нарушило ст. 13 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Законный представитель ООО «<данные изъяты>08» директор Карпенко Г.Т. в судебном заседании вину не признала, указала, что между ООО «<данные изъяты>» и гражданином Узбекистана Почаевым А.Х. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на работу Почаева А.Х. в должности подсобного рабочего сроком до ДД.ММ.ГГГГ, определенным в разрешении на работу, выданном УФМС России по <адрес> Почаеву А.Х. При этом, разрешение на работу Почаева А.Х. отделе кадров ООО «<данные изъяты>» на момент проверки имелось, однако отсутствовало у Почаева А.Х. В настоящее время Почаев А.Х. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «<данные изъяты>».
Считает, что в действиях ООО «<данные изъяты>» отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Выслушав законного представителя ООО «<данные изъяты>», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, предусмотрена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуется в соответствии с федеральным законом.
Согласно части 4 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Согласно примечанию к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в целях указанной статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
При этом, объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, образует привлечение к трудовой деятельности либо допуск к труду иным образом в интересах заявителя гражданина иностранного государства, не имеющего полученного в установленном порядке разрешения на работу.
Таким образом, работодатели вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан только при наличии у последних разрешения на работу.
Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «<данные изъяты>» с гражданином Узбекистана Почаевым А.Х., Почаев А.Х. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ на определенный разрешением на работу (Серии 25 № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) срок по ДД.ММ.ГГГГ
Разрешение на работу у Почаева А.Х. имелось, что подтверждается разрешением на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства серии 25 №, выданному Почаеву А.Х. УФМС по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, которое действительно до ДД.ММ.ГГГГ
При изложенных обстоятельствах, действия ООО «<данные изъяты>» по привлечению к трудовой деятельности иностранного гражданина Почаева А.Х. при наличии у последнего оформленного в установленном порядке разрешения на работу не образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Факт отсутствия у Почаева А.Х. при проверке ДД.ММ.ГГГГ данного разрешения на работу, не свидетельствует о наличии вины ООО «<данные изъяты>» в привлечении к трудовой деятельности гражданина Узбекистана Почаева А.Х. при отсутствии у него разрешения на работу.
Привлечение к трудовой деятельности гражданина Узбекистана Почаева А.Х. в качестве подсобного рабочего, по специальности, не указанной в разрешении на работу от ДД.ММ.ГГГГ, выданному Почаеву А.Х. (разрешение выдано на осуществление им деятельности разнорабочего), не образует объективную сторону административного правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
При указанных обстоятельствах, производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ в отношении ООО «<данные изъяты>», подлежит прекращению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. п.2 ч.1 ст. 24.5, п.2 ч. 1 ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья
ПОСТАНОВИЛ:
Производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО «<данные изъяты>» по ст. 18.15 ч. 1 КоАП РФ прекратить за отсутствием состава административного правонарушения.
Постановление может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.
Судья:
Копия верна.
Судья: