Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Первомайский 10 июня 2011 года

Первомайский районный суд Оренбургской области в составе:

судьи Лифаревой В.Л.,

при секретаре Иночкиной С.П.,

с участием прокурора Первомайского района Хорохорина М.Г.,

ответчика Тимофеева И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Оренбургской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Тимофееву И.А. (далее по тексту ИП Тимофеев И.А.) о признании незаконным бездействия и возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Первомайского района, обратившись в суд с вышеуказанным иском, в его обоснование указал следующее.

Прокуратурой Первомайского района в ходе проверки исполнения трудового законодательства установлено, что ИП Тимофеевым И.А. <адрес> в нарушении требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, несмотря на то, что по действующему трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Прокурор Первомайского района просит признать незаконным бездействие должностного лица – ИП Тимофеева И.А., выразившееся в отсутствии организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, и обязать ИП Тимофеева И.А. провести в соответствии с действующим законодательством аттестацию рабочих мест по условиям труда, с результатами ознакомить всех работников.

В судебном заседании прокурор Первомайского района Хорохорин М.Г. исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд удовлетворить иск, установив ответчику срок для проведения аттестации рабочих мест в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик Тимофеев И.А. исковые требования прокурора района признал в полном объеме.

Суд, выслушав прокурора района, мнение ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению. К этому выводу суд приходит, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а так же о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Приказом от 31 августа 2007 года № 569 Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждения порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Пунктом 1.1 вышеназванного Порядка установлено, что аттестация по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 1.5 данного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. Согласно п. 1.7 данного порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

В судебном заседании установлено, что в нарушение указанных требований закона аттестация рабочих мест у ИП Тимофеева И.А. не проводилась.

Из материалов дела следует, что Тимофеев И.А. является индивидуальным предпринимателем <адрес>, у которого в штате состоят четыре работника.

Таким образом, в результате незаконного бездействия должностного лица и работодателя – ИП Тимофеева И.А., действующим и будущим работникам ИП Тимофеева И.А. создаются препятствия в реализации гарантированного Конституцией РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Суд считает, что срок, требуемый прокурором района, является реальным для устранения выявленных нарушений, кроме того, суд принимает признание ответчиком исковых требований и с учетом изложенных обстоятельств исковые требования прокурора района подлежат удовлетворению, поскольку они заявлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Первомайского района Оренбургской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие должностного лица – индивидуального предпринимателя Тимофеева И.А., <адрес>, выразившееся в отсутствии организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать индивидуального предпринимателя Тимофеева И.А., являющегося работодателем, в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести в соответствии с действующим законодательством аттестацию рабочих мест по условиям труда и с результатами ознакомить всех работников.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение десяти дней со дня его вынесения через Первомайский районный суд.

Судья