именем Российской Федерации

п. Первомайский 27 октября 2011 года

Первомайский районный суд Оренбургской области в составе:

судьи Казимова Т.Е.,

при секретаре Зобниной О.Е.,

с участием помощника прокурора Первомайского района Оренбургской области Джуламанова Н.К.,

истца Коваленко Е.М.,

представителя ответчика МОУ «Рубежинская СОШ» и МУ «Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области» Зоткиной М.В. (доверенности от 22 апреля 2011 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Оренбургской области в интересах Коваленко Е.М. к МОУ «Рубежинская СОШ», МУ «Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области» (далее по тексту «Отдел образования») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Первомайского района обратился в суд с иском в интересах Коваленко Е.В. к МОУ «Рубежинская СОШ», Отделу образования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указывая, что прокуратурой Первомайского района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в МОУ «Рубежинская СОШ» и Отделу образования. Основанием для проведения проверки послужили обращения работников технического персонала МОУ «Рубежинская СОШ». Проверкой установлено, что Коваленко Е.М. работает в МОУ «Рубежинская СОШ» в должности уборщицы служебных помещений.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской, области утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2009 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Начисление Коваленко Е.М. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4330 рублей или же сверх начисленной суммы за месяц. С 01 февраля 2009 года Коваленко Е.М. была переведена на 0,75 ставки. Таким образом, в пользу Коваленко Е.М. подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Прокурор просит взыскать эту сумму с ответчика в пользу Коваленко Е.М.

В судебном заседании истец Коваленко Е.М., помощник прокурора Первомайского района Джуламанов Н.К. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – Зоткина М.В., возражала в удовлетворении иска, пояснив, что уральский коэффициент соответствует понятию компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, включаемой в заработную плату работника.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает, что исковые требования прокурора заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что Коваленко Е.М. работает в МОУ «Рубежинская СОШ» в должности уборщицы служебных помещений.

Согласно ведомостей по заработной плате, Коваленко Е.М. в период с 01.01.2009 года по 01.01.2011 года заработная плата выплачивалась исходя из того, что она состояла из должностного оклада, разницы в доведении суммы до минимума, доплаты стимулирующего характера и уральского коэффициента (л.д. 8-23).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2009 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда или свыше начисленной заработной платы работнику в месяц.

Из совокупного анализа данных статей ТК РФ следует, что размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера (начисленной заработной платы), указанного в части первой статьи 133 ТК РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда или же начисленной заработной платы работнику в месяц.

В связи с вышеизложенным начисление Коваленко Е.М. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в сумме 4330 рублей. С 01 февраля 2009 года Коваленко Е.М. была переведена на 0,75 ставки.

Согласно платежных ведомостей и представленному прокурором расчету сумма недоначисленной Коваленко Е.М. заработной платы, в связи с включением уральского коэффициента в заработную плату, за период с 01.01.2009 года по 01.01.2011 года составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Первомайского района Оренбургской области, действующего в интересах Коваленко Е.М., удовлетворить.

Взыскать с администрации муниципального общеобразовательного учреждения «Рубежинская средняя общеобразовательная школа» и Муниципального учреждения «Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области» солидарно в пользу Коваленко Е.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2009 года по 01.01.2011 года в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Первомайский районный суд Оренбургской области.

Решение суда в окончательной форме принято 01 ноября 2011 года

Судья