именем Российской Федерации

п. Первомайский 12 апреля 2012 года

Первомайский районный суд Оренбургской области в составе:

судьи Казимова Т.Е.,

при секретаре Иночкиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Первомайского района Оренбургской области в интересах Пачковой А.В., Бисалиевой С.Г. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Первомайская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

при участии

помощника прокурора Первомайского района Оренбургской области Джуламанова Н.К.,

истцов Пачковой А.В., Бисалиевой С.Г.,

представителя ответчика Тукаева Е.Н. ( доверенность № от 12.01.12 года),

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района обратился в суд с исками в интересах Пачковой А.В. и Бисалиевой С.Г. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Первомайская центральная районная больница» (далее МБУЗ « Первомайская ЦРБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указывая, что прокуратурой Первомайского района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в МБУЗ «Первомайская ЦРБ». Основанием для проведения проверки послужили обращения технического персонала больницы. Проверкой установлено, что истцы работают МБУЗ «Первомайская ЦРБ» в должности санитарок.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской, области утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральными законами от 24.06.2008 года № 91-ФЗ и от 01.06.2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей, а с 01.06.2011 года -4611 рублей. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Начисление истцам 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4611 рублей.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Пачковой А.В. за период с 01.02.2010 года по 01.01.2012 года сумму в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Бисалиевой С.Г. за период с 01.05.2009 года по 01.01.2012 года в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Первомайского районного суда от 20 марта 2012 года, исковые заявления соединены в одно производство.

В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района Джуламанов Н.К. исковые требования поддержал, увеличив спорный период до 01 апреля 2012 года и размер взыскиваемой суммы в пользу Пачковой А.В. на <данные изъяты> рублей, в пользу Бисалиевой С.Г. на <данные изъяты> рублей.

Истцы Пачкова А.В. и Бисалиева С.Г. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Тукаев Е.Н. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, из которого следует начисление заработной платы истцам не противоречат нормам действующего трудового законодательства. Кроме того, просил суд в случае удовлетворения исковых требований применить правила ст.392 Трудового кодекса РФ, и взыскать заработную плату за последние три месяца, предшествовавшие подаче иска.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Устава МБУЗ «Первомайская ЦРБ» является самостоятельным юридическим лицом, наделен полномочиями работодателя, производит начисление и выплаты заработной платы работникам учреждения.

В судебном заседании установлено, что истцы работают в МБУЗ «Первомайская ЦПБ» санитарками лаборатории.

Согласно расчетных листков по заработной плате, истцам заработная плата выплачивалась до 01 апреля 2012 года исходя из того, что она состояла из должностного оклада, разницы в доведении суммы до минимума, доплаты стимулирующего характера и уральского коэффициента.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 01.06.2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.06.2011 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда или свыше начисленной заработной платы работнику в месяц.

Из совокупного анализа данных статей ТК РФ следует, что размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера (начисленной заработной платы), указанного в части первой статьи 133 ТК РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда или же начисленной заработной платы работнику в месяц.

В связи с вышеизложенным начисление истцам Пачковой А.В. и Бисалиевой С.Г. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом.

Следовательно, исковые требования по существу являются законными и обоснованными.

Согласно расчетных листов и представленным прокурором расчетам сумма недоначисленной заработной платы, в связи с включением уральского коэффициента в заработную плату, составляет: у Пачковой А.В. за период с 01 февраля 2010 года по 30 марта 2012 года <данные изъяты> рублей, у Бисалиевой С.Г. <данные изъяты> рублей.

Однако, представителем ответчика Тукаевым Е.Н. в судебном заседании заявлено о применении исковой давности к заявленным требованиям с учетом положений ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку районный коэффициент является составной частью заработной платы, которая в соответствии с действующим законодательством подлежит выплате ежемесячно, то о нарушении своего права на получение заработной платы (ее части) истцы объективно должны были узнать в момент, когда они впервые не дополучили денежные средства, т.е. Пачкова А.В. в феврале 2010 г. и т.д., Бисалиева С.Г. в мае 2009 г. и т.д.

Исковые заявления поданы в суд 14 марта 2012 года. Исходя из изложенного, суд считает требования прокурора о взыскании в пользу Пачковой А.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы с 01.02.2010 года по 30 ноября 2011 года, в пользу Бисалиевой С.Г. с 01.05.2009 года по 30 ноября 2011 года не подлежащими удовлетворению в связи с истечением срока исковой давности. Доказательств, уважительности причин пропуска срока исковой давности суду не представлено.

Суд приходит к убеждению, что исковые требования подлежат удовлетворению за период с 01 декабря 2011 года по 30 марта 2012 года о взыскании с ответчика в пользу Пачковой А.В. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в пользу Бисалиевой С.Г. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Первомайского района в интересах Пачковой А.В., Бисалиевой С.Г. к МБУЗ «Первомайская ЦРБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МБУЗ «Первомайская ЦРБ» :

в пользу Пачковой А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

в пользу Бисалиевой С.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска прокурору и истцам отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Первомайский районный суд.

Судья