Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации п. Первомайский 22 июня 2012 года Первомайский районный суд Оренбургской области в составе: судьи Казимова Т.Е., при секретаре Горнец В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Первомайского района Оренбургской области в интересах Ступеньковой В.А., Иркеневой Э.Г. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Первомайская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, при участии помощника прокурора Первомайского района Оренбургской области Архирейский С.А, истцов Ступеньковой В.А., Иркеневой И.Г., представителя ответчика Тукаева Е.Н. ( доверенность б/н от 02.04.2012 года), УСТАНОВИЛ: Прокурор Первомайского района обратился в суд с исками в интересах Ступеньковой В.А. и Иркеневой И.Г. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Первомайская центральная районная больница» (далее МБУЗ « Первомайская ЦРБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указывая, что прокуратурой Первомайского района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в МБУЗ «Первомайская ЦРБ». Основанием для проведения проверки послужили обращения технического персонала больницы. Проверкой установлено, что истцы работают МБУЗ «Первомайская ЦРБ» в должности санитарок. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской, области утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральными законами от 24.06.2008 года № 91-ФЗ и от 01.06.2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей, а с 01.06.2011 года -4611 рублей. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Начисление истцам 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами. Прокурор просил взыскать с ответчика за период с 01.01.2011 года по 31.03.2012 года в пользу Ступеньковой В.А. сумму в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Иркеневой Э.Г. <данные изъяты> рублей. Определением Первомайского районного суда от 21 мая 2012 года, исковые заявления соединены в одно производство. В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района Архирейский С.А. исковые требования поддержал, уменьшив спорный период до 01.01.2012 года и размер взыскиваемой суммы в пользу Ступеньковой В.А. до <данные изъяты> рублей, а в пользу Иркеневой Э.Г. до <данные изъяты> рублей. Истцы Ступенькова В.А. и Иркенева Э.Г. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика Тукаев Е.Н. исковые требования признал полностью. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно Устава МБУЗ «Первомайская ЦРБ» является самостоятельным юридическим лицом, наделен полномочиями работодателя, производит начисление и выплаты заработной платы работникам учреждения. В судебном заседании установлено, что истцы работают в МБУЗ «Первомайская ЦПБ» санитарками. Согласно расчетных листков по заработной плате, истцам заработная плата выплачивалась до 01 января 2012 года исходя из того, что она состояла из должностного оклада, разницы в доведении суммы до минимума, доплаты стимулирующего характера и уральского коэффициента. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральными законами от 24.06.2008 года № 91-ФЗ и от 01.06.2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей, а с 01.06.2011 года -4611 рублей. Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда или свыше начисленной заработной платы работнику в месяц. Из совокупного анализа данных статей ТК РФ следует, что размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера (начисленной заработной платы), указанного в части первой статьи 133 ТК РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда или же начисленной заработной платы работнику в месяц. В связи с вышеизложенным начисление истцам Ступеньковой В.А. и Иркеневой Э.Г. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом. Следовательно, исковые требования по существу являются законными и обоснованными. Согласно расчетных листов и представленным прокурором расчетам сумма недоначисленной заработной платы, в связи с включением уральского коэффициента в заработную плату, составляет: у Ступеньковой В.А. с 01.01.2011 года по 01.01.2012 года сумму <данные изъяты> рублей, у Иркеневой Э.Г. за тот же период - сумму <данные изъяты> рублей. С учетом изложенного и признания ответчиком исковых требований данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Первомайского района в интересах Ступеньковой В.А., Иркеневой Э.Г. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Первомайская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить. Взыскать с МБУЗ «Первомайская ЦРБ» : в пользу Ступеньковой В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.; в пользу Иркеневой Э.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Первомайский районный суд. Судья Решение суда в окончательной форме принято 27 июня 2012 года Судья