Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Первомайска 08 декабря 2011 г. Первомайский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Новикова В.Ф., при секретаре Сидоровой. Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Транспневматика» к Тумаеву Д.И. о взыскании задолженности по зарплате. УСТАНОВИЛ: ОАО «Транспневматика» обратилось в Первомайский районный суд с иском к Тумаеву Д.И. о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что ответчик Тумаев Д.И. по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в цех № ОАО «Транспневматика» <данные изъяты> на неопределенный срок. В соответствии со ст.ст. 115,117 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск на работах с вредными и опасными условиями труда. Работа в цехе № ОАО «Транспневматика» является вредным производством. Таким образом Тумаеву Д.И. положено 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска. Всего предприятие должно было предоставить Тумаеву Д.И. 35 дней очередного отпуска за полный проработанный год. За 2010 год у ответчика оставалось 25 календарных дней отпуска, из них 20 дней основной и 5 дней дополнительный. На протяжении 2011 г Тумаеву Д.И., согласно личных заявлений, неоднократно предоставлялись дни отпуска; в марте 11 дней основного отпуска, в апреле 25 дней основного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска, в мае -7 дней основного отпуска, в июне-1 день основного отпуска, в июле -4 дня основного отпуска и 3 дня дополнительного отпуска, в августе 1 день дополнительного отпуска. Таким образом Ответчик воспользовался основным отпуском - 48 календарных дней и 9 днями дополнительного отпуска, т.е. всего 57 календарных дней отпуска. Кроме этого на основании заявления Тумаева Д.И. от ДД.ММ.ГГГГ г ему был выплачен в счет заработной платы аванс в сумме <данные изъяты> рублей. С 14.08.2011 г Ответчик был уволен по собственному желанию по п.3 ч 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. При окончательном расчете у Ответчика выявилась задолженность по заработной плате за неотработанные дни отпуска, которые он получил до окончания рабочего 2011 года и выписанного в счет заработной платы аванса. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ г Ответчику Тумаеву Д.И. положено отпуска за 2011 г -17 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного, всего 21 день, а с учетом неиспользованного отпуска за 2010 г 25 дней, ему должен быть предоставлен отпуск 46 дней, а фактически он использовал 57 календарных дней отпуска, т.е на 11 дней больше положенного. В августа месяце 2011 г ответчик Тумаев Д.И. на работу не выходил, но в августе ему были начислены премиальные выплаты за ранее отработанное время, т.к. согласно Положениями о премировании, действующими в ОАО «Транспневматика» премии начисляются месяцем позже. С учетом долга за неотработанные 11 дней отпуска <данные изъяты> руб, полученного аванса <данные изъяты> руб и начисления премиальных выплат у ответчика Тумаева Д.И. образовался долг по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля Тумаев Д.И. в добровольном порядке вышеназванную сумму задолженности не погасил. Истец просит взыскать с ответчика Тумаева Д.И. сумму задолженности в сумме <данные изъяты> рубля и госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. В судебном заседании представитель истца по доверенности Маликова Е.М. заявленные исковые требования поддержала по основаниям указанным в исковом заявлении и просит суд их удовлетворить. Ответчик Тумаев Д.И. исковые требования истца полностью признал, письменное заявление приобщено к материалам дела. Признание иска ответчиком принимается судом. Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В силу ст.173 ГПК При признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований Полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности работодателю. Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса и для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; По делу установлено, что ответчик Тумаев Д.И. по трудовому договору № и приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в цех № ОАО «Транспневматика» земледелом № разряда на неопределенный срок. В соответствии со ст.ст. 115,117 Трудового Кодекса РФ Тумаев имел право на представление ему ежегодного, основного, оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск на работах с вредными и опасными условиями труда. Работа в цехе № ОАО «Транспневматика» является вредным производством, поэтому Тумаев Д.И. должен был предоставляться дополнительный отпуск. Таким образом Тумаеву Д.И. положено 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска. Всего предприятие должно было предоставить Тумаеву Д.И. 35 дней очередного отпуска за полный проработанный год. За 2010 год у ответчика оставалось 25 календарных дней отпуска, из них 20 дней основной и 5 дней дополнительный. На протяжении 2011 г Тумаеву Д.И., согласно личных заявлений, неоднократно предоставлялись дни отпуска; в марте 11 дней основного отпуска, в апреле 25 дней основного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска, в мае -7 дней основного отпуска, в июне-1 день основного отпуска, в июле -4 дня основного отпуска и 3 дня дополнительного отпуска, в августе 1 день дополнительного отпуска. Таким образом Ответчик воспользовался основным отпуском - 48 календарных дней и 9 днями дополнительного отпуска, т.е. всего 57 календарных дней отпуска. Кроме этого на основании заявления Тумаева Д.И. от ДД.ММ.ГГГГ г ему было выплачено в счет заработной платы <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ г Ответчик Тумаев Д.И. был уволен с предприятия по собственному желанию по п.3 ч 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, а также письменные документами; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ г, приказом о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ., заявлением Тумаева от ДД.ММ.ГГГГ г, справкой ОАО «Транспневматика», копиями расчетных листов. Таким образом требования истца о взыскании задолженности с ответчика являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Суд установил, что истец, при подаче иска, оплатил госпошлину в размере <данные изъяты> рублей, которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ОАО «Транспневматика» к Тумаеву Д.И. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с Тумаева Д.И. в пользу ОАО «Транспневматика» задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> рубля судебные расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб. и всего в сумме <данные изъяты>( <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 суток через Первомайский районный суд. Судья: Новиков В.Ф.