№ 2-443 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 августа 2012 года Первомайский районный суд Нижегородской области в составе судьи Бахаревой И.В., с участием представителя истца ОАО «Транспневматика» Бирюковой Т.В., при секретаре Петруниной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Транспневматика» к Плаксину С.В. о взыскании задолженности, УСТАНОВИЛ: ОАО «Транспневматика» обратилось в суд с иском к Плаксину С.В., указав что в ОАО «Транспневматика» ответчик был принят на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> цех № транспортировщиком в <данные изъяты> производстве 4 р. (ст. 6) на обрубном участке на время отпусков основных работников. Приказом о переводе работника на другую работу ответчик был переведен в <данные изъяты> цех № далее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик переведен в <данные изъяты> цех № крановщиком, занятым на шихтовом дворе постоянно. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. было прекращено действие трудового договора. При окончательном расчете выявилась задолженность, которая возникла за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты> руб. Долг складывается следующим образом: На дату увольнения ответчиком было использовано 28 дней очередного оплачиваемого отпуска: 23 дня – в январе 2012 г., 2 дня – в феврале 2012 г. Кроме того, за 2011 г. авансом ответчик использовал 3 дня. На момент увольнения ответчик должен был использовать 6 дней. Поэтому в результате расчета за апрель 2012 г. общая сумма задолженности за 22 дня (28 дней – 6 дней = 22 дня) составляет <данные изъяты> руб. Ответчик в добровольном порядке сумму задолженности не погасил, ответа на письмо № от ДД.ММ.ГГГГ не получено. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 137, 391, 392 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с Плаксина С.В. в пользу ОАО «Транспневматика» задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, а также госпошлину в сумме 400 рублей. Заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Как усматривается из материалов дела, в ОАО «Транспневматика» ответчик Плаксин С.В. был принят на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> цех № транспортировщиком в <данные изъяты> производстве 4 р. (ст. 6) на обрубном участке на время отпусков основных работников. Приказом о переводе работника на другую работу Плаксин С.В. был переведен в <данные изъяты> цех №, далее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Плаксин С.В. переведен в <данные изъяты> цех № <данные изъяты>, занятым на шихтовом дворе постоянно. ДД.ММ.ГГГГ Плаксин С.В. был уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено действие трудового договора. Как усматривается из расчетных листков, на дату увольнения ответчиком было использовано 28 дней очередного оплачиваемого отпуска: 23 дня – в январе 2012 г., 2 дня – в феврале 2012 г. Кроме того, за 2011 г. авансом ответчик использовал 3 дня. На момент увольнения ответчик должен был использовать 6 дней. Поэтому в результате расчета за апрель 2012 г. общая сумма задолженности за 22 дня (28 дней – 6 дней = 22 дня) составляет <данные изъяты> руб. В силу статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу статьи 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Таким образом, абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность удержания при увольнении из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю денежных средств за неотработанные дни отпуска. На основании изложенного и руководствуясь ст. РЕШИЛ: Иск ОАО «Транспневматика» к Плаксину С.В. о взыскании задолженности удовлетворить полностью. Взыскать с Плаксину С.В. в пользу ОАО «Транспневматика» задолженность в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и расходы по уплате госпошлины 400 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Бахарева И.В.