РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2010 года г. КировПервомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Баданиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселова А.С. к ООО Компания «Кристалл-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации вреда здоровью и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новоселов А.С. обратился суд с иском к ООО Компания «Кристалл-Строй» в котором указал, что в период с по он работал сторожем в ООО «Компания «Кристалл – Строй», он известил работодателя о приостановлении работы с на весь период до выплаты заработной платы. Ответа на заявление не последовало. он вынужден был написать заявление о расторжении трудового договора. Только при увольнении ему были выданы расчетные листки, в которых имелись нарушения при заполнении. он получил новые расчетные листки, в которых неправильно было рассчитано количество не использованных дней очередного отпуска и средний дневной заработок. За период с по он не получил доход в размере руб. Из-за нервного стресса у истца произошло обострение язвенной болезни двенадцатиперстной кишки.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика 47114,22 руб., из них 16454 руб. задолженность по заработной плате, 30000 руб. компенсация морального вреда, 188,46 руб. компенсация затрат на лекарства.
Новоселов А.С. уточнил заявленные требования, просит взыскать в свою пользу с ответчика 47477,58 руб., из них 16817,36 руб. задолженность по заработной плате, 30000 руб. компенсация морального вреда, 188,46 руб. компенсация затрат на лекарства.
Новоселов А.С. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Компания «Кристалл – Строй» Изместьева О.В. с заявленными требованиями не согласна.
Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив представленные материалы, приходит к следующему выводу.
г. между ООО «Компания «Кристалл-Строй» и Новоселовым А.С. л.д. 9) заключен трудовой договор. В п. 1.3 Договора установлено, что работник обязуется выполнять обязанности по профессии сторож, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплату заработной платы. В п. 3.2 Договора определено, что работнику установлен оклад в размере 4330 руб.
Из копии трудовой книжки л.д. 7-8) установлено, что Новоселов А.С. уволен из ООО «Компания «Кристалл – Строй» по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Стороны не оспаривают тот факт, что в период с по, даты увольнения, истец, надлежащим образом известив работодателя, приостановил работу.
Поскольку приостановление работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной законом заработной платы в установленные сроки, и поскольку в ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты. Включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Сторонами не оспаривается, что в указанный период с по истец не получал заработную плату.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В ст. 139 ТК РФ определен порядок расчета средней заработной платы.
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, на сумму 26483,90 руб. судом проверен и признан неправильным, поскольку произведенный истцом расчет не соответствует положениям ст. 139 ТК РФ.
Ответчиком представлен расчет средней заработной платы за период с по в размере 18914 руб., данный расчет судом проверен и признан правильным.
Следовательно с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с по в размере 18914 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан произвести выплату процентов за ее задержку. Исходя из задолженности по заработной плате в размере 18914 руб., суд признает расчет истца о размере такой компенсации верным о полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Новоселова А.С. 914,27 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В п. 4.3 Трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основанной оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.
В ст. 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Ответчиком предоставлен расчет среднего дневного заработка л.д. 45), согласно которому средний дневной заработок истца составил 228,42 руб. Данный расчет судом проверен и признан правильным.
В то же время расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, противоречит действующему законодательству.
В п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующих по настоящее время, установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, периоды работы истца в сентябре 2009 года и в феврале 2010 года должны рассчитываться как полные месяцы соответственно. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан исходя из периода отработанного истцом времени – 6 месяцев.
В трудовом договоре установлено, что истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, следовательно ежемесячно истец имеет право на отпуск в размере 2,33 дня = 12 месяцев / 28 дней. Таким образом, за 6 месяцев истец имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней = 6 мес. х 2,33 дня.
Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 3197,88 руб. = 228,42 руб. х 14 дней.
Суду представлены сведения о том, что ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2656 руб. л.д. 31).
В ст. 207 НК РФ определено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Согласно ст. 208 НК РФ определено, что к доходам физического лица относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.
Статьей 224 НК РФ установлена налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Таким образом, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 471,44 руб. = 3197,88 руб. – 2656 руб. / 13 % (размер подоходного налога). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, и исходя из принципов разумности и справедливости, суд оценивает размер возмещения морального вреда в сумме 3000 рублей.
Требования истца о взыскании компенсации за лекарственные средства в размере 188,46 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств наличия причинно – следственной связи между действиями работодателя и причиненным вредом здоровью.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Компания «Кристалл-Строй» в пользу Новоселова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате за период с по в размере 18914 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 914,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 471,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Федеральный судья: К.Ф. Никонов