ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 08 июля 2010 года
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф., при секретаре Баданиной Н.В. с участием прокурора Корчемкина Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Глушкова С.В. к Филиалу ФГУП «Охрана» МВД России по Кировской области о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Первомайского района г. Кирова действующий в интересах Глушкова С.В. обратился в суд с иском к филиалу ФГУП «Охрана» по Кировской области в котором указал, что Глушков С.В. обратился к прокурору Первомайского района г. Кирова о защите его трудовых прав. Между ответчиком и Глушковым С.В. в период с по существовали трудовые отношения. Глушков С.В. принят в филиал на должность стрелка отряда военизированной охраны района г. Кирова с приказом филиала от л/с по трудовому договору от. Глушков С.В. приказом филиала от закреплен за объектом «Кировская нефтебаза». На основании этого между сторонами заключено дополнительное соглашение от к трудовому договору от. Глушков С.В. под роспись получи уведомление от о том, что с произойдет объединение отряда ВОХР района и отряда ВОХР района в отряд ВОХР №. Ответчик нарушил положения ст. 74 ТК РФ, поскольку об изменении трудового договора с Глушков С.В. уведомлен только с, т.е. не за 2 месяца предусмотренных законом. Дополнительное соглашение к трудовому договору от, в котором в соответствии с организационно-штатными изменениями исключалось прикрепление стрелка ВОХР к объекту «Кировская нефтебаза» Глушковым С.В. не подписано. После отказа от подписания дополнительного соглашения Глушков С.В. продолжал исполнять свои трудовые обязанности на объекте «Кировская нефтебаза», подчиняясь ранее установленному распорядку труда. приказом № л/с Глушков С.В. уволен из филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Кировской области на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Прогул Глушковым С.В. допущен по причине невыхода на объект – ООО «Групп-торг» филиал г. Кирова «Ювелирный магазин золото 585». Поскольку существенное изменение условий трудового договора ответчиком произведено с нарушением положений ТК РФ, оно не может быть признано законным. Таким образом, перемещение Глушкова С.В. на объект ООО «Групп-торг» филиал г. Кирова «Ювелирный магазин золото 585» принято необоснованно. Так как он фактически продолжал подчиняться трудовому распорядку, установленному трудовым договором от и дополнительным соглашением к нему от, поскольку не своевременно уведомлен о предстоящих изменениях трудового договора и не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором исключалось прикрепление стрелка ВОХР к объекту «Кировская нефтебаза». Учитывая данное обстоятельство в действиях Глушкова С.В. отсутствуют основания для увольнения его на основании п.п. «а» п. 6 ст. 8 ТК РФ.
На основании изложенного просит признать увольнение Глушкова С.В. незаконным и восстановить его с указанного срока в филиале ФГУП «Охрана» МВД России по Кировской области в должности стрелка ВОХР структурного подразделения отряд ВОХР №4 Нововятского района г. Кирова. Взыскать с филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Кировской области в пользу Глушкова С.В. средний заработок за время вынужденного прогула с по день вынесения судебного решения.
Помощник прокурора Первомайского района г. Кирова Корчемкин Ю.А. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Истец Глушков Ю.А. с заявленными требованиями согласен.
Представитель ответчика филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Кировской области Прокопчук Т.В. по доверенности с заявленными требованиями не согласна.
Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив представленные материалы, приходит к следующему выводу.
между ФГУП «Охрана» МВД России в лице филиала по Кировской области (работодатель) и Глушковым С.В. (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 13-14) согласно которого Глушков С.В. принят на работу в отряд ВОХР № района г. Кирова на должность стрелка.
сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № от (л.д. 15) в котором внесены изменения в раздел 1.1 трудового договора, а именно указано, что работник назначается для продолжения работы в отряд ВОХР района на объект «Кировская Нефтебаза».
Из представленного уведомления ФГУП «Охрана» филиал по Кировской области от (л.д. 17) следует, что Глушков С.В. был уведомлен о том, что на основании приказа директора филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Кировской области «Об изменении штатного расписания» от № с произойдет объединение отряда ВОХР № района и отряда ВОХР № района в отряд ВОХР №1, в связи с этим Глушков С.В. уведомлен, что будет переведен в отряд ВОХР №1 в прежней должности, без изменения трудовых обязанностей. Данное уведомление Глушковым С.В. подписано, кроме того имеется запись о том, что с продолжением работы на новых условиях Глушков С.В. согласен.
Согласно приказу № от «Об организационно-штатных изменениях филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Кировской области» утвержден перечень изменений штатного расписания Кировского филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ и введен в действие с.
Приказом №от о переводе работников на другу работу (л.д. 26-28) Глушков С.В. переведен на работу из отряда ВОХР № 4 района г. Кирова в отряд ВОХР №1. Глушков С.В. с указанным приказом ознакомлен.
Таким образом, изменение существенных условий трудового договора, а именно изменение структурного подразделения, без изменения установленной трудовой функции, произошло с.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Из ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Исходя из вышеизложенного судом установлено, что требования ст. 74 ТК РФ о соблюдении двухмесячного срока уведомления Глушкова С.В. об изменении условий трудового договора, в части изменения структурного подразделения, филиалом ФГУП «Охрана» МВД Росси по Кировской области соблюден нарушений норм ТК РФ в данной части со стороны филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Кировской области не имеется.
В то же время Глушков С.В. отказался от подписания дополнительного соглашения от к трудовому договору № от (л.д. 16), которым внесены изменения в раздел 1.1 трудового договора, а именно указано, что работник назначается для продолжения работы в структурное подразделение Отряд ВОХР № 1, на должность стрелок ВОХР, постоянно с
Глушков С.В. указал, что с указанным дополнением не согласен, поскольку из него исключили указание на место работы на объекте «Кировская нефтебаза».
Приказом № от г. в связи со служебной необходимостью за объектом «Кировская нефтебаза» закреплен ряд работников ВОХР Нововятского района с, в том числе и Глушков С.В.
Приказом № от в связи с организационно-штатными мероприятиями (объединение отряда ВОХР № района и отряда ВОХР № района и создании на их основе отряда ВОХР №1) приказ от № признан утратившим силу с.
В связи с производственной необходимостью руководством Отряда ВОХР №1 было принято решение о перемещении Глушкова С.В. с объекта Кировская Нефтебаза на объект «Ювелирный магазин золото 585».
С графиком работы личного состава отряда № 1 на объекте ювелирный магазин «Золото 585», утвержденным начальником отряда №1 Игошиным А.Н. г. (л.д. 49) Глушков С.В. ознакомлен, но от подписи отказался, о чем свидетельствует докладная от (л.д. 48).
Из показаний свидетеля Игошина А.М. следует, что с Глушков С.В. должен был приступить к работе на объекте «Ювелирный магазин Золото 585», однако Глушков С.В. от работы на данном объекте отказался, пояснив. Что будет работать на нефтебазе. На работу в магазин он не выходил 5-8 смен. При переводе на другой объект трудовая функция Глушкова С.В. не изменилась.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Из содержания данной нормы следует, что она допускает перемещение работника без его согласия постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию).
Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что изменение рабочего места Глушкова С.В. в связи с производственной необходимостью с объекта «Кировская нефтебаза» на объект «Ювелирный магазин золото 585» является перемещением в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ не требующим согласия работника, поскольку работодатель работника не изменился и работник продолжал осуществлять установленную в трудовом договоре трудовую функцию.
Таким образом, довод истца о том, что Глушков С.В. в нарушение норм ТК РФ переведен на объект «Ювелирный магазин золото 585» необоснован.
Суду представлены докладные записки о том, что Глушков С.В. на работу на объект «Ювелирный магазин золото 585» в период.
Глушков С.В. от дачи объяснений по факту не выхода на работу на объект «Магазин Золото 585» отказался, что подтверждается Актом от (л.д. 42).
Истец в судебном заседании пояснил, что в эти дни он выходил на работу на «Кировскую нефтебазу», но к работе допущен не был.
Таким образом, факт совершения Глушковым С.В. прогулов нашел свое подтверждение в судебном заседании, довод Глушкова С.В. о том, что он выходил на работу на объект «Кировская нефтебаза» не обоснован, поскольку установлено, что к работе на указанном объекте он не допускался, направлялся для работы на объект согласно, утвержденного графика.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Заключением служебной проверки от утвержденным директора филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Кировской области (л.д. 23-24) установлено, что за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыходе на работу по охране объекта в соответствии с графиком сменности на без уважительных причин в течение 6 рабочих смен, то есть совершения прогулов, стрелка отряда ВОХР №1 Глушкова С.В. уволить в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Приказом № от (л.д. 32) Глушков С.В. уволен с должности стрелка отряда ВОХР №1 в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Порядок увольнения Глушква С.В. регламентированный Трудовым кодексом РФ филиалом ФГУП «Охрана» МВД России по Кировской области соблюден в полном объеме.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований прокурора Первомайского района г. Кирова, действующего в интересах Глушкова С.В.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований прокурора Первомайского района г. Кирова о восстановлении на работе Глушкова С.В. в филиале ФГУП «Охрана» МВД России по Кировской области ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Федеральный судья К.Ф. Никонов.