ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2010 года г.Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.
при секретаре Перминовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах трудового коллектива ООО «УНР-2009» о признании незаконным бездействия и обязании предприятия ООО «УНР-2009» произвести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах трудового коллектива ООО «УНР-2009», в котором указал, что Прокуратурой района проводилась проверка исполнения трудового законодательства в части обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе соблюдение порядка аттестации рабочих мест по условиям труда индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами на территории Первомайского района г. Кирова. По информации, поступившей из ООО «УНР-2009», аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии до настоящего времени не проводилась. Проведение аттестации рабочих мест планируется только в 4 квартале 2010 года. ООО «УНР-2009» нарушает требования трудового законодательства в части обеспечения прав работников на охрану труда. На основании изложенного просит признать незаконным бездействие директора ООО «УНР – 2009»…, выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии, обязать руководство ООО «УНР-2009» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствии с требованиями действующего законодательства.
В судебном заседании прокурор требования иска поддержал в полном объеме.
Представитель ООО «УНР – 2009» в судебное заседание не явился. В соответствии с сообщением секретаря ООО «УНР-2009», организация извещена о месте и времени проведения судебного заседания своевременно и надлежащим образом.
В связи с тем, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из пояснений истца установлено, что Прокуратурой Первомайского района г. Кирова проводилась проверка исполнения трудового законодательства в части обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе соблюдение порядка аттестации рабочих мест по условиям труда индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами на территории Первомайского района г. Кирова.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно со ст. 21 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Как установлено ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ … внесение сведений о создании юридического лица в ЕГРЮЛ произведено …. В соответствии с сообщением ООО «УНР-2009», организация начала свою деятельность …, однако аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии до настоящего времени не проводилась. Проведение аттестации рабочих мест планируется только в 4 квартале 2010 года.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ООО «УНР-2009» нарушает требования трудового законодательства в части обеспечения прав работников на охрану труда, следовательно, бездействие директора ООО «УНР – 2009» …, выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии, является незаконным. В связи с изложенным суд считает необходимым обязать руководство ООО «УНР-2009» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Руководствуясь ст. ст. 194,199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Иск Прокурора Первомайского района г. Кирова - удовлетворить.
Признать незаконным бездействие директора ООО «УНР-2009» …, выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии.
Обязать руководителя ООО «УНР-2009» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента изготовления в окончательной форме.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7-ми суток с момента получения его копии.
Федеральный судья А.В. Кощеев