Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ30 марта 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
судьи Маловой Н.Л.,
при секретаре Коряковцевой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадьиной Т.П. к ИП Цапаеву А.Н.о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, единовременной компенсации, процентов, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бадьина Т.П. заявила иск к ИП Цапаеву А.Н., указав, что работала у ответчика в должности юриста, согласно трудовому договору, с установленной заработной платой в размере 37 500 рублей, 15% районного коэффициента, фактически заработную плату получила в установленном размере в феврале 2008 года, в феврале- ноябре 2008 года ей выплачивали по 17 000 рублей и районный коэффициент, с декабря 2008 г. по декабрь 2009 года выплачивалось по 5000 рублей и районный коэффициент. Приказом предупреждена об увольнении с работы в связи с сокращением, по п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по указанному основанию уволена с работы приказом. При увольнении с работы задолженность по зарплате ответчиком не выплачена, не выплачена денежная компенсация, установленная п.3.2 трудового договора. Просит взыскать долги по зарплате с февраля по ноябрь 2008 г. - 235750 рублей, за декабрь 2008 г. – 37 375 рублей, за 2009 г. – 448 500 рублей, компенсацию за отпуск 2008 г. – 43 125 рублей, зарплату за январь 2010 г.-34 500 рублей, единовременную компенсацию 225 000 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Истцом требования изменены, она просит взыскать заработную плату с февраля по ноябрь 2008 г. - 235750 рублей, за декабрь 2008 г. – 37 375 рублей, за 2009 г. – 448 500 рублей, компенсацию за отпуск 2008 г. – 43 125 рублей, зарплату за январь 2010 г.- 20 866,94 рубля, единовременную компенсацию 225 000 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату – 69 674,10 рублей.
Истец на иске настаивает с учетом изменения требований.
В судебном заседании ответчик, его представитель по доверенности Ч. иск не признали, поддержав доводы письменного отзыва по иску.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору размер заработной платы установлен 37 500 рублей, 15% районный коэффициент, согласно п.3.2 в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным п.п. 1 и 2 ст.81 ТК РФ, помимо выплат, установленных ст. 178 ТК РФ, работодатель обязуется выплатить работнику единовременную компенсацию в размере 6 месячных окладов одновременно с выплатой окончательного расчета при увольнении и выдачей ему трудовой книжки.
Суд пришел к убеждению о том, что ст. 135 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системной связи со ст. 57 ТК РФ, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Доказательств о выполнении работодателем требований ст. 72, ч.1,2 ст. 74 Трудового кодекса РФ суду не представлено, судом не добыто.
Доводы стороны ответчика о том, что в связи с тяжелым финансовым положением неоднократно менялись штатные расписания, в соответствии с которыми уменьшался размер заработной платы истца, который выплачен за спорный период ей, не имеет значение для разрешения спора, поскольку трудовой договор не изменялся, не оспорен, в судебном порядке не признан недействительным или незаключенным, истец уволена с работы.
Неубедительны доводы ответчика о заключении трудового договора с размером заработной платы истца в размере 37 500 рублей лишь для вида, поскольку доказательств о мнимости договора в этой части суду не представлено, кроме того, трудовое законодательство не содержит понятия мнимости трудового договора.
Изменение размера заработной платы работодателем, обусловленное его тяжелым финансовым положением, не освобождает его от обязанности своевременно выплачивать заработную плату работнику в размере, установленном трудовым договором, при отсутствии изменений условий трудового договора в части уменьшения размера заработной платы, с соблюдением требований ст.ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ.
В соответствии сч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, при отсутствии доказательств, представленных истцом, об уважительности пропуска срока исковой давности.
С доводами о пропуске срока на обращение в суд, суд не соглашается, поскольку, в соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, кроме того истец обратилась в суд с соблюдением сроков, установленных ст. 392 ТК РФ.
В соответствии со ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, с другой стороны работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ
Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Стороны не оспаривают размер выплаченных сумм работодателем работнику в спорный период. Размер выплаченных сумм подтверждается копиями расчетных и платежных ведомостей, расчетных листков, справками о доходах, расходных кассовых ордеров, расчетами.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, единовременной компенсации, и процентов, суд находит указанный расчет верным за исключением, в части не взыскания НДФЛ- 13%,размера зарплаты за январь 2010 г.
2008 год:
Ежемесячно, с февраля по ноябрь, выплачивалось по 19 500 рублей,
( 37 500 – 19 500) +15% - 3064,75 ( НДФЛ) = 20 510,25
20 510,25 х 10 = 205 102,50 рублей
Декабрь ( 37 500 -5000 ) + 15% - 4858,75 ( НДФЛ ) = 32 516,25 рублей.
2009 год:
Ежемесячно выплачивалось по 5000 рублей,
( 37 500 - 5000) + 15% - 4858,75 (НДФЛ) = 32 516,25 рублей
32 516,25 х 12 = 390 195 рублей
Январь 2010 года :
7 рабочих дней - 15 448,90 (л.д. 128).
Единовременная компенсация согласно п.3.2 договора 6 окладов - 225 000 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ – 8,75 %
2008 год:
(20510,25 х 8,75) : 300 = 598,28
Февраль- 598,28 х 701 = 4193,97
Март- 598,28 х 671 = 4014,48
Апрель- 598,28 х641 = 3834,97
Май- 598,28 х 611 = 3655,50
Июнь- 598,28 х 581 = 3476
Июль - 598,28 х 551 = 3296,52
Август- 598,28 х 521 = 3117,04
Сентябрь- 598,28 х 491 = 2937,55
Октябрь - 598,28 х 461 = 2758,07
Ноябрь - 598,28 х 431 = 2578,58
Декабрь- 948,49 х 401 = 3803,44
2009 год:
(32 516,25 х 8,75 ) : 300 = 948,49
Январь- 948,49 х 371 = 3518,93
Февраль-948,49 х 341 = 3234,35
Март - 948,49 х 311 = 2949,80
Апрель -948,49 х 281 = 2665,26
Май - 948,49 х 251 = 2380,71
Июнь -948,49 х 221 = 2096,16
Июль - 948,49 х 191 = 1811,61
Август -948,49 х 161 = 1527,07
Сентябрь -948,49 х 131 = 1245,52
Октябрь - 948,49 х 101 = 957,97
Ноябрь -948,49 х 71 = 673,42
Декабрь- 948,49 х 41 = 388,88
Отпускные за 2008 год – 37 500 + 15% - 5 606,25 (НДФЛ ) = 37 518,75 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием. С учетом обстоятельств, имеющих значение в рамках рассматриваемого дела, характера и степени страданий истца, степени вины работодателя, возникших между истцом и ответчиком спорных отношений, требований разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании ст.ст.333.20, 333.19 НК РФ госпошлина в сумме 12 934,82 рублей подлежит взысканию в бюджет МО «Город Киров» с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Бадьиной Т.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Цапаева А.Н. в пользу Бадьиной Т.Н. заработную плату 631 256 рублей 65 копеек, компенсацию за отпуск- 37 518 рублей 75 копеек, единовременную компенсацию 225 000 рублей, проценты 59 706 рублей 50 копеек, моральный вред 5000 рублей.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ИП Цапаева А.Н. в бюджет МО «Город Киров» государственную пошлину в размере 12 934 рубля 82 копейки.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья- Н.Л. Малова
Решение вступило в законную силу 25.05.2010 года.