ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи
Суркова Д.С., с участием прокурора Коробовой О.О.,
при секретаре Жуйковой Н. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Попонина Алексея Геннадьевича к ООО «Старлес» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Первомайского района г.Кирова обратился в суд с иском к ООО «Старлес» в защиту интересов Попонина А. Г., в котором указал, что Попонин А. Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении 31.05.2010 года окончательный расчет с Попониным А. Г. ответчик не произвел, прекратил выплачивать заработную плату с января 2010 года. Просит взыскать с ответчика в пользу Попонина А. Г. задолженность по заработной плате в размере 35962,32 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 86,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании прокурор Коробова О. О. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в пользу Попонина А. Г. недоплаченную заработную плату в размере 34694,52 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 212,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Истец Попонин А. Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Старлес» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав доводы истца и прокурора, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ст.22 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании Попонин А. Г. работал в ООО «Старлес» по трудовому договору от 18 августа 2009 года в должности водителя-экспедитора по перевозке лесных грузов на участке лесовозной техники транспортно-логистической службы.
Как следует из записей в трудовой книжке, 18 августа 2009 года Попонин А. Г. был принят на работу в ООО «Старлес», 31 мая 2010 года он был уволен из ООО «Старлес» по соглашению сторон.
Согласно п.6.1 трудового договора, заключенного между Попониным А. Г. и ответчиком, должностной оклад Попонина А. Г. составлял 6550 рублей в месяц, оплата труда производилась согласно положения об оплате и стимулировании труда водителей-экспедиторов по перевозке лесных грузов.
Как пояснил в судебном заседании истец Попонин А. Г., расчет по заработной плате при увольнении 31 мая 2010 года ответчик с ним не произвел.
Прокурор Коробова О. О. в судебном заседании представила суду уточненный расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу Попонину А. Г., и процентов за просрочку выплаты заработной платы. Расчет судом проверен и признан правильным.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 34694,52 рублей и процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 212,80 рублей.
Таким образом, в нарушение требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника произведена не была, вследствие чего данными неправомерными действиями работодателя работнику был причинен моральный вред.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как установлено ч.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.233,194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Первомайского района г.Кирова удовлетворить.
Взыскать с ООО «Старлес» в пользу Попонина Алексея Геннадьевича недоплаченную заработную плату в размере 34694 (тридцать четыре тысячи шестьсот девяносто четыре) руб. 52 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 212 (двести двенадцать) руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение десяти дней после принятия мотивированного решения суда, то есть с 28 июня 2010 года, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья- Д. С. Сурков