Дело № обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи
Суркова Д.С., с участием прокурора Коробовой О. О.,
при секретаре Баданиной Н. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Мелентьева В.В. к ООО «Старлес» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с иском к ООО «Старлес» в интересах Мелентьева В. В., в котором указал, что Мелентьев В. В. работал в ООО «Старлес», при увольнении окончательный расчет с ним не был произведен. Просит взыскать с ответчика в пользу Мелентьева В. В. задолженность по заработной плате в размере 22698,20 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 709,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании прокурор исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика в пользу Мелентьева В. В. задолженность по заработной плате в размере 32824,60 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 709,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Истец Мелентьев В. В. исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Старлес» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав истца, прокурора, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ст.22 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании Мелентьев В. В. работал в ООО «Старлес» по трудовому договору от 19 августа 2009 года в должности водителя-экспедитора по перевозке лесных грузов на участке лесовозной техники транспортно-логистической службы.
Как следует из записи №30 в трудовой книжке, 11 мая 2010 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника.
Как следует из пояснений истца, при увольнении окончательный расчет с ним не был произведен. Доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представлено.
Прокурором представлен расчет заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате истцу Мелентьеву В. В. Расчет судом проверен и признан правильным.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 32824,60 руб. и процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 709,27 рублей.
Таким образом, в нарушение требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника произведена не была, вследствие чего данными неправомерными действиями работодателя работнику был причинен моральный вред.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как установлено ч.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с тем, что истец был освобожден при подаче заявления от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1184,72 рублей.
Руководствуясь ст.ст.233,194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Первомайского района г.Кирова удовлетворить.
Взыскать с ООО «Старлес» в пользу Мелентьева Виктора Викторовича недоплаченную заработную плату в размере 32824 (тридцать две тысячи восемьсот двадцать четыре) руб. 60 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 709 (семьсот девять) руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.
Взыскать с ООО «Старлес» в доход государства госпошлину в размере 1184 (одна тысяча сто восемьдесят четыре) руб. 72 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение десяти дней после принятия мотивированного решения суда, то есть с 24 августа 2010 года, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья- Д. С. Сурков