РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Перминовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вылегжаниной Г.Н. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании оплаты времени простоя и сверхурочных работ,
УСТАНОВИЛ:
Вылегжанина Г.Н. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что с 31 мая 2007 года по 22 марта 2010 года работала в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом. Просила признать период с 24 сентября 2009 года по 22 марта 2010 года периодом простоя по вине работодателя, обязать ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» оплатить период простоя в размере не менее 2/3 ее заработной платы, обязать ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сделать перерасчет за время переработки на вахте.
В судебном заседании истец требования иска поддержала в полном объеме, просила признать период с 24 сентября 2009 года по 22 марта 2010 года периодом простоя по вине работодателя, обязать ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» оплатить период простоя в размере 46 607 рублей 52 копейки, а также время переработки 250 часов в размере 13 385 рублей.
Представитель ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска признала в части взыскания заработной платы за период простоя в 2009- 2010 годах по вине работодателя в размере 32 533 рубля 18 копеек с учетом вычета НДФЛ и исходя из средней заработной платы за 1 час – 50 рублей 67 копеек. В остальной части иск не признает, так как переработки у истца за 2009 год не имеется.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец работала в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с 31 мая 2007 года по 22 марта 2010 года, что подтверждено копиями трудового договора, уведомлений, приказов.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
На основании ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
Представителем ответчика не оспаривается наличие простоя по вине работодателя. В 2009 году Вылегжанина Г.Н. отработала 960 часов, нормальная продолжительность рабочих часов в 2009 году составила 1387 часов, согласно ЕТКС. Таким образом, у истца имеется недоработка за 2009 год, которая составляет 427 часов. В 2010 году Вылегжанина Г.Н. фактически не работала. Плановое время в 2010 году составило 311 часов. Согласно данным бухгалтерии доход Вылегжаниной Г.Н. за период с октября 2008 года по сентябрь 2009 года составил 122 238 рублей 62 копейки. Фактически отработанно 1608 часов за данный период. Следовательно, средняя заработная плата работника за час работы составляет 76,01 рублей.
Математический расчет оплаты времени простоя за 2009 год и 2010 год произведен на основании табелей учета рабочего времени и истцом не оспаривался.
Таким образом, размер оплаты времени простоя за 2009 год составляет 21 636 рублей 09 копеек, а с вычетом 13% НДФЛ - 18 823 рубля 39 копеек; за 2010 год - 15 758 рублей 37 копеек, а с вычетом 13% НДФЛ - 13 709 рублей 78 копеек. На основании изложенного сумма, подлежащая выплате за оплату простоя за 2009 и 2010 годы, составляет 32 533 рубля 17 копеек с учетом удержания подоходного налога. Требования о взыскании оплаты времени простоя подлежат частичному удовлетворению.
Требования о взыскании оплаты сверхурочных работ за 2009 год суд находит необоснованными, поскольку при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. При суммированном учете рабочего времени является взаимоисключающим требование об оплате простоя и переработки. В 2009 году у Вылегжаниной Г.Н. имеется недоработка 427 часов, так как истец отработала 960 часов, нормальная продолжительность рабочих часов в 2009 году составила 1387 часов за весь учетный период. При таких обстоятельствах суд находит доводы Вылегжаниной Г.Н. о том, что в 2009 году у нее имеется переработка в 250 часов, несостоятельными, требования об оплате сверхурочных работ – неподлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Вылегжаниной Г.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца в счет оплаты времени простоя в 2009-2010 годах 32 533 рубля 18 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.