Дело №*
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 августа 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи – Фокиной Т.В.
при секретаре – Филимоновой О.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сусловой С.В. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы
У С Т А Н О В И Л:
Суслова С.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указала, что работала у ответчика в должности инженера по подготовке производства, уволена*. Работодателем ей не оплачена сверхурочная работа за период с 2007 по 2009 годы в сумме 61 522 руб., которые она просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец Суслова С.В., представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» не явились, о месте и времени надлежащим образом извещены, причины неявки неизвестны. В представленном отзыве представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Арасланов Р.Ф. исковые требования не признал в полном объеме, указал, что задолженность перед истцом погашена.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что Суслова С.В. работала в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в период с *2007 по *2010.
Согласно справке ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» №* от* Сусловой С.В. отработано сверх нормального числа рабочих часов за учетный период с 2007 по 2009 годы: в 2007 году – 305 часов, в 2008 году – 11 часов, в 2009 году – 401 час, которые подлежат оплате в сумме 61 522 руб. ( с учетом удержания подоходного налога в размере 13%).
В подтверждение своих доводов о полном погашении задолженности перед истцом ответчиком представлены платежные поручения №* от*, №* от*, №* от*, согласно которым производились перечисления на счета работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» согласно ведомости, из них Сусловой С.В. перечислены 15.07.2010 - 16 600 руб., 19.07.2010 – 26 900 руб., 21.07.2010 – 18 022 руб., всего на сумму 61 522 руб.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Поскольку в настоящее время задолженность по оплате сверхурочной работы перед истцом отсутствует, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о её взыскании.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Сусловой С.В. – отказать.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Федеральный судья Т.В. Фокина