Дело №*
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 августа 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи – Фокиной Т.В.
при секретаре – Филимоновой О.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Логинова В.В. к ООО Охранное агентство «Легион» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Первомайского района города Кирова обратился в суд с иском в интересах Логинова В.В об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что 28.09.2009 по 18.10.2009 Логинов В.В. работал* в ООО АО «Легион», однако трудовой договор с ним не заключался. Работодателем был установлен режим работы: двое суток через двое, а также должностные обязанности –*. Всего Логиновым В.В. отработано 12 смен по 13 часов, из которых 10 смен – в будние дни, 2 смены – в выходные дни. Между сторонами была достигнута устная договоренность относительно оплаты труда за одну смену: 400 руб. – за смену в будние дни, 800 руб. - в выходные дни. Логинов В.В. 18.10.2010 прекратил работу в ООО «ОА «Легион» по причине длительной невыплаты заработной платы, задолженность по которой составляет 5600 руб. В связи с изложенным истец просит суд признать факт наличия трудовых отношений между ним и ООО ОА «Легион», взыскать задолженность по заработной плате за период с 28.09.2009 по 18.10.2010 в сумме 5600 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 339 руб.13 коп.
В ходе судебного разбирательства требования были прокурором уточнены в части взыскания с ООО ОА «Легион» в пользу Логинова В.В. процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2009 по 17.05.2010 в сумме 320 руб. 43 коп.
В судебном заседании истец Логинов В.В., помощник прокурора Первомайского района г. Кирова Метелева Е.М. доводы иска поддержали в полном объеме.
Ответчик ООО Охранное агентство «Легион» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, отзыв не представил.
Учитывая мнение участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из пояснений истца, материалов дела, судом установлено, что в период с 28.09.2009 по 18.10.2009 Логинов В.В. работал* в ООО АО «Легион» без оформления трудового договора. Работодателем был установлен режим работы: двое суток через двое, а также должностные обязанности*. Всего Логиновым В.В. отработано 12 смен по 13 часов, из которых 10 смен – в будние дни, 2 смены – в выходные дни. Между сторонами была достигнута устная договоренность относительно оплаты труда за одну смену: 400 руб. – за смену в будние дни, 800 руб. - в выходные дни. Логинову В.В. выплачивались денежные суммы.
Указанные факты ответчиком не опровергнуты.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что в период с 28.09.2009 по 18.10.2009 между Логиновым В.В. и ООО «Легион» существовали трудовые отношения, на указанных истцом условиях, возникшие на основании фактического допущения работника к работе, о чем было известно работодателю.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность перед Логиновым В.В. по заработной плате составляет 5600 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2009 по 17.05.2010. составила 320 руб. 43 коп. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным. Ответчиком относительно данного расчета возражений не представлено.
Поскольку факт наличия трудовых отношений судом установлен, до настоящего времени задолженность по заработной плате перед Логиновым В.В. не погашена, то требования истца в данной части законны и обоснованны, подлежат удовлетворению. Также удовлетворению подлежат требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Статей 333.19 Налогового кодекса РФ установлен размер госпошлины, подлежащей уплате по различным категориям дел.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «Легион» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 400 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать факт наличия трудовых отношений между ООО Охранное агентство «Легион» и Логиновым В.В. в период с 28 сентября 2009 года по 18 октября 2009 года.
Взыскать с ООО Охранное агентство «Легион» в пользу Логинова В.В. заработную плату за период с 28 сентября 2009 года по 18 октября 2009 года в сумме 5600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 320 руб. 43 коп.
Взыскать с ООО Охранное агентство «Легион» госпошлину в доход государства в сумме 400 коп.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Федеральный судья Т.В. Фокина