Дело №*
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 августа 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи – Фокиной Т.В.
при секретаре – Филимоновой О.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плишкина А.Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Плишкин А.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 21.01.2008 до 18.06.2010 вахтовым методом. График его работы составлял ежедневно по 12 часов в день с одним выходным в месяц в течение более, чем 3 месяцев. В нарушение положений ст. 298, 301 ТК РФ ему работодатель не оплачивал часы переработки и дни отдыха между вахтами. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу оплату за сверхурочную работу в размере 126882 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
В судебное заседание истец Плишкин А.Г. не явился, о месте и времени надлежащим образом извещен, для участия в судебном заседании направил своего представителя.
Представитель истца по доверенности Карпов В.В. в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, представил заявление об уменьшении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, в связи с вычетом 13% подоходного налога, до 110388 руб. 20 коп. В остальной части на удовлетворении иска настаивает. Против вынесения заочного решения не возражает.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в судебное заседание не явился, о месте и времени надлежащим образом извещен, представил письменный отзыв, о причинах неявки не уведомил.
Учитывая мнение представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что истец работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 21.01.2008 до 18.06.2010 вахтовым методом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы за период с 2008 года по июнь 2010 года составляет 110 388 руб. 20 коп. (за вычетом налога в размере 13%). Расчет истца судом проверен и признан обоснованным.
Как следует из отзыва представителя ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 2008 года по июнь 2010 года в сумме 110 388 руб. 20 коп. ответчиком признается
Поскольку в позициях сторон нет разногласий по поводу обязанности и размера оплаты сверхурочных работ, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика на протяжении длительного времени грубо нарушались нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, лишая работника средств к существованию, что приравнивается к принудительному труду, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Суд в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ учитывает степень нравственных страданий истца, позицию ответчика по данному делу и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.
Статей 333.19 Налогового кодекса РФ установлен размер госпошлины, подлежащей уплате по различным категориям дел.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 3 407 руб. 76 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Плишкина А.Г. задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 110388 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в доход государства госпошлину в сумме 3 407 руб. 76 коп.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Федеральный судья Т.В. Фокина