Дело № {...}
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.
При секретаре Мезенцевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рослякова Ю.С. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату,
УСТАНОВИЛ:
Рослякова Ю.С. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с {......} года по {......} года в должности {......}, уволен по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении в размере 9291 рубль 35 копеек с ним был произведен только {......} года. На основании изложенного просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14641 рубль 62 копейки.
В судебном заседании истец требования иска поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска признала в части взыскания процентов за 59 дней просрочки с {......} года по {......} года в сумме 144 рубля 51 копейка. В остальной части требования не признает.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Рослякова Ю.С. работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с {......} года по {......} года в должности {......}, уволен по собственному желанию, что подтверждено копией трудовой книжки.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчик не оспаривает, что в день увольнения расчет с истцом не был произведен, фактически задолженность в размере 9291 рубль 35 копеек была погашена {......} года, что подтверждено платежным поручением № {...} от {......} года и платежной ведомостью, то есть просрочка составляет 59 дней.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку срок выплаты работодателем заработной платы работнику нарушен, взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Расчет процентов производится следующим образом:
9291,35 / 300 х 7,75% х 59 = 144,51
При таких обстоятельствах суд находит правильным расчет процентов, представленный ответчиком. Поскольку указанная сумма признана представителем ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», суд удовлетворяет указанное требование.
В остальной части требования о взыскании процентов удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Рослякова Ю.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца 144 рубля 51 копейку - проценты за задержку выплаты заработной платы.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.