Дело № {......}
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.
При секретаре Мезенцевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бакулина А.Л. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании не начисленных денежных сумм
УСТАНОВИЛ:
Бакулина А.Л. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с {......} года в должности {......}, с {......} года по {......} года - в должности {......} вахтовым методом. Работодателем ему никогда не выплачивался районный коэффициент к повременно - сдельной оплате труда и северная надбавка. На основании изложенного просит взыскать с ответчика надбавку в виде районного коэффициента к повременно - сдельной оплате труда в размере 474 556 рублей, северную надбавку к повременно - сдельной оплате труда в размере 474 556 рублей, проценты за задержку данных выплат в размере 117 847 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В судебном заседании истец Бакулина А.Л. и его представитель по доверенности Шиляева В.Г. требования уточнили, просили взыскать с ответчика надбавку в виде районного коэффициента к повременно - сдельной оплате труда в размере 394 908 рублей 80 копеек, северную надбавку к повременно - сдельной оплате труда в размере 394 908 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 113 982 рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Представители ответчика по доверенности Пикозова Н.Н. и Арасланов Р.Ф. требования иска не признали, пояснили, что истцом пропущен процессуальный срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Кроме того, в расчете по каждому наряд - заданию автоматически включен районный коэффициент и северная надбавка, наряд - задания размещаются на стенде на вахте. В каждом расчетном листке есть сведения о начислениях. Кроме того, наряд-задание формируется исходя из объемов работ и их расценки, где проявляется его рентабельность и работодатель решает - выполнять задание самостоятельно либо привлечь сторонние организации. Соответственно при расчетах учитываются все затраты на оплату труда привлекаемых работников.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом работы {......} с {......} года, с {......} года - переведен {......}. {......} года уволен по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки, трудового договора.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно «Положению о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Пунктом 6.2 Трудового договора с истцом предусмотрена повременная система оплаты труда, согласно п. 9, на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ФЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера», главами 47 и 50 ТК РФ, коллективным договором.
Как установлено ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В судебном заседании истец Бакулина А.Л. и его представитель по доверенности Шиляева В.Г. суду пояснили, что северные надбавки и районный коэффициент не начислялись к повременно - сдельной оплате труда, то есть при выполнении истцом работы по наряд - заданию с самого начала его работы.
Согласно представленным суду копиям наряд - заданий, в них указывается сумма, начисляемая дополнительно к заработной плате по расчету ежемесячно. Согласно пояснениям ответчика, указанные наряд - задания вывешиваются для всеобщего ознакомления на стендах на вахте. В расчетах к наряд - заданию указаны составные части сумм доплаты водителям, районный коэффициент и северная надбавка в размере 80 % в расчет включены. Указанные факты подтверждаются расчетами к заказ - нарядам, имеющимися в материалах дела.
Из представленных истцом расчетных листков судом установлено, что истцу также производилось начисление северных надбавок и районного коэффициента к заработной плате из Фонда заработной платы, о составе заработной платы истец был извещен.
При таких обстоятельствах суд считает установленным, что истцу районный коэффициент и северная надбавка и к заработной плате, и к оплате по наряд - заданию начислялись и выплачивались, в связи с чем требования истца о взыскании данных сумм, а также процентов за их несвоевременную выплату и компенсации морального вреда необоснованы.
Кроме того, на основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истец в судебном заседании пояснил, что северная надбавка и районный коэффициент к повременно - сдельной оплате труда ему не начислялись за все время работы, расчетные листки он получал по возвращении с вахты, о том, что должны начисляться северная надбавка и районный коэффициент, ему было известно.
Из копии трудовой книжки, и пояснений сторон следует, что истец {......} года уволен по собственному желанию, выплата всех сумм должна быть произведена в день увольнения.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлены.
На основании ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Учитывая, что срок для обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин, оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Бакулина А.Л. - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд
через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения
решения в окончательной форме.
Федеральный судья А.В. Кощеев