Дело № {......}
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Мезенцевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дружинина В.В. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты сверхурочных работ, простоя, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дружинина В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что с {......} года он был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в качестве {.....} с вахтовым режимом работы со сдельной оплатой труда. {......} года он уволен по собственному желанию. Расчет при увольнении с ним не произведен. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25 386 рублей 54 копейки, сумму оплаты сверхурочных работ за {......} года в размере 97 708 рублей 39 копеек, оплату простоя за {......} годы в размере 70 816 рублей 71 копейку, заработную плату в размере 45 885 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, оплату юридических услуг в размере 1500 рублей и доверенности - 400 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя.
В судебном заседании представитель истца Колышницын А.Г. требования иска уточнил, просил взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей, от требования о взыскании остальной части процентов отказался, последствия отказа от части иска разъяснены, ясны и понятны. Также просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2203 рублей 87 копеек, оплату сверхурочных работ за {......} год в сумме 20 066 рублей 11 копеек, оплату сверхурочных работ за {......} год в сумме 25884 рубля, оплату простоя за {......} год в сумме 57 307 рублей 10 копеек, оплату простоя за {......} год в размере 48 907 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также оплату юридических услуг в сумме 5 000 рублей, оплату доверенности - 400 рублей.
Представители ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Арасланов Р.Ф. и Пикозова Н.Н. требования иска признали в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов в сумме 10 000 рублей, оплаты сверхурочных работ и простоя. Требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов не признают.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Дружинина В.В. с {......} года по {......} года работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в качестве {.....} вахтовым режимом работы со сдельной оплатой труда, уволен по собственному желанию, что подтверждено копией трудовой книжки, и расчетных листков.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из пояснений представителя истца, не оспаривается представителем ответчика, в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом составляет 2203 рубля 87 копеек. Указанная сумма признана представителем ответчика в полном объеме, в связи с чем подлежит взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца.
Как установлено ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за взысканием оплаты сверхурочных работ за {......} годы суд находит несостоятельными, поскольку при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, на что также указывает Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ».
Задолженность по оплате сверхурочных работ за {......} год составляет 20 066 рублей 11 копеек, за {......} год - 25 884 рубля, всего - 45 950 рублей 11 копеек, что ответчиком не оспаривался. Учитывая, что указанные суммы истцу не выплачены до настоящего времени, требования о взыскании с ответчика указанной оплаты сверхурочных работ за {......} годы подлежат удовлетворению.
В соответствие со ст. 157 ТК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Представителем ответчика не оспаривалось, что оплата простоя истцу за {......} год составляет 57 307 рублей 10 копеек, оплата простоя за {......} год - 48 907 рублей 22 копейки. Указанные суммы признаны представителями ответчика в полном объеме, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку срок выплаты работодателем заработной платы работнику нарушен, взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Так как требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей признано представителем ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в полном объеме, суд удовлетворяет указанное требование.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая объем выполненной представителем истца работы, а именно: составление искового заявления, уточнений к исковому заявлению, ходатайств, количество судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 2 000 рублей, а также расходы на оформление доверенности - 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Дружинина В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:
• Задолженность по заработной плате в сумме 2203 рубля 87 копеек;
• Оплату сверхурочных работ за {......} год в размере 20 066 рублей 11 копеек, за {......} года - 25 884 рубля, всего сверхурочных 45 950 рублей 11 копеек;
• Оплату времени простоя за {......} год - 57 307 рублей 10 копеек и за {......} год - 48 907 рублей 22 копейки - всего 106 214 рублей 32 копейки;
• проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 10 000 рублей;
• компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей;
• расходы по оплате услуг представителя 2 000 рублей;
• Оплату оформления доверенности на представителя- 400 руб.
Всего 168 268 рублей 30 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.