Дело № {......}
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 сентября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.
При секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вятскополянского межрайонного прокурора в интересах Шамсумухаметова И.Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Вятскополянский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Шамсумухаметова И.Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» работнику Шамсумухаметову И.Г. с момента увольнения до настоящего времени не выплачена задолженность по выходному пособию в размере 6622,66 руб. Указанную сумму истец просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Шамсумухаметову И.Г.
Вятскополянский межрайонный прокурор в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.
Истец Шамсумухаметов И.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна.
В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» Пикозова Н.Н. требования иска признала. Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, ему известны и понятны, в материалах дела имеется протокол разъяснения прав ответчику в случае признания иска.
В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата согласно ст.129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст.135-136 ТК РФ). Из положений ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органы службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться повышенные другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Поскольку признание представителем ответчика Пикозовой Н.Н. исковых требований не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судом принято признание представителем ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» Пикозовой Н.Н. исковых требований Вятскополянского межрайонного прокурора, действовавшего в интересах Шамсумухаметова И.Г., о взыскании выходного пособия.
На основании ст.ст.173,198 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Руководствуясь ст.ст.194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Вятскополянского межрайонного прокурора в интересах Шамсумухаметова И.Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить.
Взыскать с ЗАО « Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Шамсумухаметова И.Г. 6622 руб. 66 коп.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней.
Федеральный судья Кощеев А.В.