Дело № {......}
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2010 г. г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савина С.В. ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании оплаты сверхурочных работ, оплаты работы в праздничные дни, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Савин С.В. Викторович обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с {......} года по {......} года в должности {......}. С {......} года работодателем регулярно нарушались сроки выплаты заработной платы, не произведена оплата сверхурочных работ за {......} год, оплата работы в праздничные дни за {......} годы. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за {......} год в размере 38 844 рубля 29 копейки; заработную плату за работу в праздничные дни в размере 5150 рублей 44 копейки, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
Истец и его представитель по доверенности Мухлынина А.М. в судебном заседании {......} требования иска уточнили, просили взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочные работы за {......} годы в размере 62 144 рубля 40 копеек, оплату праздничных дней в {......} года в размере 460 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей. Остальные требования не поддерживают.
Истец Савин С.В. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании {......} представитель истца Савина С.В. по доверенности Мухлынина А.М. требования иска уточнила, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочные работы за {......} годы с учетом вычета НДФЛ в размере 57078 руб., оплату праздничных дней в {......} года в размере 460 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб. В то же время представитель истца не отрицает, что задолженность по заработной плате за сверхурочные работы за {......} годы с учетом вычета НДФЛ в размере 57078 руб. перед истцом погашена в полном объеме. Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца Мухлынина А.М. пояснила, что нерегулярной и длительной невыплатой заработной платы Савину С.В. причинен моральный вред: у него на иждивении находится малолетний ребенок, кроме того, выплачивает алименты на содержание второго ребенка, денежных средств на проживание не было, в связи с чем испытывал нравственные страдания.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска признала в части оплаты праздничных дней в {......} года в размере 460 руб. 43 коп. Последствия признания ответчиком иска в части, предусмотренные ст. ст. 173, 198 ГПК РФ, судом разъяснены, ответчику понятны, в материалах дела имеется протокол разъяснения прав ответчику в случае признания иска в части. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 8000 руб., а также задолженности по заработной плате за сверхурочные работы за {......} годы с учетом вычета НДФЛ в размере 57078 руб. не признает, указывая, что сумма 57078 руб., с учетом вычета алиментов и почтовых расходов, была выплачена Савину С.В. платежными поручениями № {......} от {......} и № {......} от {......}.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с {......} года по {......} года в должности {......}, что подтверждено копией трудовой книжки, трудового договора № {......} от {......}, дополнительным соглашением к нему № {......} от {......} л.д.7-8, 37-40).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из представленного ответчиком расчета л.д.123) сверхурочные работы истца в {......} году составили 154 часа, в {......} году - 827 часов, сумма оплаты сверхурочных работ за указанные часы - 65607 руб. (с учетом вычета НДФЛ - 57078 руб.). Данная сумма (т.е. 57078 руб.), с учетом вычета алиментов и почтовых расходов на общую сумму 14405,18 руб., была выплачена Савину С.В. платежными поручениями № {......} от {......} и № {......} от {......} л.д.124-128). В связи с тем, что в настоящее время задолженности ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» перед Савиным С.В. по заработной плате за сверхурочные работы за {......} годы не имеется, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Представителем ответчика Пикозовой Н.Н. не оспаривалось, что задолженность перед истцом по оплате праздничных дней в {......} года составила 460 руб. 43 коп. Указанная сумма признана представителем ответчика в полном объеме, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты сверхурочных работ, оплаты праздничных дней, суд учитывает, что задолженность по оплате сверхурочных работ на сегодняшний день погашена, требования Савина С.В. в части оплаты праздничных дней в {......} года представителе ответчика признаны. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Савина С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:
• Оплату работы в праздничные дни в {......} г. в сумме 460,43 руб.;
• В счет компенсации морального вреда -2000 рублей.
Всего 2460,43 руб.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.