Дело №{......}
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кибешева Э.Г. ОАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании оплаты сверхурочных работ, перерасчете заработной платы, оплаты работы в праздничные дни, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кибешев Э.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с {......} года по {......} года в должности {.....}. С {......} года работодателем регулярно нарушались сроки выплаты заработной платы, не произведена оплата сверхурочных работ за {......} и {......} годы, оплата работы в праздничные дни за {......} годы. Расчет заработной платы за {......} года произведен по тарифу 48 рублей 82 копейки, а за период с {......} года - по тарифу 34 рубля 43 копейки. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за {......} год и {......} год в размере 24 116 рублей 22 копейки; заработную плату за работу в праздничные дни в размере 3420 рублей 82 копейки, произвести перерасчет заработной платы по тарифу 53 рубля 25 копеек за период с {......} года по день увольнения, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
Истец и его представитель по доверенности Мухлынина А.М. в судебном заседании {......} требования иска уточнили, просили взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочные работы за {......} годы в размере 35 737 рублей 80 копеек, взыскать неначисленную заработную плату по тарифу 53,25 рублей за {......} года, {......} года, {......} года, {......} года в размере 23 669 рублей 80 копеек, оплату праздничных дней в {......} года в размере 639 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей. Остальные требования не поддерживают.
Истец Кибешев Э.Г. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании {......} представитель истца Кибешева Э.Г. по доверенности Мухлынина А.М. требования иска уточнила, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочные работы за {......} годы с учетом вычета НДФЛ в размере 32896 руб., оплату работы в праздничные дни в {......} г. в сумме 359 руб. 45 коп., в {......} года - в сумме 618 рублей 55 копеек; компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. В то же время представитель истца не отрицает, что задолженность по заработной плате за сверхурочные работы за {......} годы с учетом вычета НДФЛ в размере 32896 руб. перед истцом погашена в полном объеме. Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца представитель Мухлынина А.М. пояснила, что длительной невыплатой заработной платы Кибешеву Э.Г. причинен моральный вред.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска признала в части оплаты праздничных дней в {......} г. в сумме 359 руб. 45 коп., в {......} года в сумме 618 руб. 55 коп. Последствия признания ответчиком иска в части, предусмотренные ст. ст. 173, 198 ГПК РФ, судом разъяснены, ответчику понятны, в материалах дела имеется протокол разъяснения прав ответчику в случае признания иска в части. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 руб., а также задолженности по заработной плате за сверхурочные работы за {......} годы с учетом вычета НДФЛ в размере 32896 руб. не признает, указывая, что сумма 32896 руб. была выплачена Кибешеву Э.Г. платежными поручениями № {......} от {......} и № {......} от {......}.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с {......} года по {......} года в должности {.....}, что подтверждено копиями трудовой книжки, трудового договора № {......} от {......}, трудового договора № {......} от {......}, приказа о приеме на работу № {......} от {......}, приказа № {......} от {......} л.д.8-10, 50-55).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из представленного ответчиком расчета л.д.144) сверхурочные работы истца в 2007 году составили 114 часа, в 2008 году - 329 часов, сумма оплаты сверхурочных работ за указанные часы - 37811 руб. (с учетом вычета НДФЛ - 32896 руб.). Данная сумма была выплачена Кибешеву Э.Г. платежными поручениями {......} от {......} и {......} от {......} л.д.145-148). В связи с тем, что в настоящее время задолженности ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» перед Кибешевым Э.Г. по заработной плате за сверхурочные работы за {......} годы не имеется, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Представителем ответчика Пикозовой Н.Н. не оспаривалось, что задолженность перед истцом по оплате праздничных дней в {......} г. составляет в сумме 359 руб. 45 коп., в {......} года - в сумме 618 руб. 55 коп. Указанные суммы признаны представителем ответчика в полном объеме, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты сверхурочных работ, оплаты праздничных дней, суд учитывает, что задолженность по оплате сверхурочных работ на сегодняшний день погашена, требования Кибешева Э.Г. в части оплаты праздничных дней представителе ответчика признаны. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Кибешева Э.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:
• Оплату работы в праздничные дни в {......} г. в сумме 359 руб. 45 коп., в {......} года в сумме 618 рублей 55 копеек;
• В счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
Всего 2978 рублей.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.