Дело № {......}
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2010 года г.Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.
при секретаре Наймушиной М.А..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах неопределенного круга лиц к ОАО « Кировский МДК» о признании бездействия незаконным и обязании провести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Первомайского района г. Кирова в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ОАО «Кировский МДК» о признании бездействия незаконным и обязании провести аттестацию рабочих мест. Указал, что прокуратурой района проводилась проверка исполнения трудового законодательства в части обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе соблюдение порядка аттестации рабочих мест по условиям труда индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами на территории Первомайского района г. Кирова. По информации, поступившей из ОАО «Кировский МДК», аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии до настоящего времени проводилась не в полном объеме. Последнюю аттестацию рабочих мест проводило ООО «НОТАС» согласно договору № {......} в {......} году. В настоящее время аттестация не проведена по {......} рабочим местам (из тех, которые были аттестованы более 5 лет назад) в связи с чем ответчик нарушает требования трудового законодательства в части обеспечения прав работников на охрану труда. На основании изложенного просит признать незаконным бездействие ОАО «Кировский МДК», выразившегося в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии, обязать руководство ОАО «Кировский МДК» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствии с требованиями действующего законодательства в количестве {......} единицы, а именно: {......}.
Прокурор Метелева Е.М. в судебном заседании требования и доводы иска подержала в полном объеме.
В судебном заседании представители ответчика ОАО «Кировский МДК» по доверенностям Козловских Г.Л., Зыкин А.Ф. исковые требования прокурора Первомайского района г. Кирова признали, обязались провести до конца {......} года аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии, за исключением рабочих мест, сокращенных приказом № {......} от {......}, а именно: {......}. Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173, 198 ГПК РФ, представителям ответчика разъяснены и понятны, в материалах дела имеется протокол разъяснения прав ответчику в случае признания иска.
Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно со ст. 21 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Как установлено ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно свидетельства серии {......} от {......} внесение сведений о создании юридического лица ОАО «Кировский МДК» в ЕГРЮЛ произведено {......} № {......}, присвоен ОГРН {......} л.д.10). ОАО «Кировский МДК» поставлен на учет в налоговом органе {......} л.д.9).
По информации, поступившей из ОАО «Кировский МДК», аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии до настоящего времени проводилась не в полном объеме. Последнюю аттестацию рабочих мест проводило ООО «НОТАС» согласно договору № {......} в {......} году. В настоящее время аттестация не проведена по {......} рабочим местам, в том числе: {......} л.д.11-12).
Приказом ОАО «Кировский МДК» № {......} от {......} сокращены с {......}, в том числе, следующие профессии (должности): {......}.
Доводы представителей ответчика о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии до конца {......} года подтверждаются договорами подряда № {......} от {......} и № {......} от {......} с приложениями к ним, заключенными между ОАО «Кировский МДК» (заказчик) и ООО «НОТАС» исполнитель), согласно которым последний (ООО «НОТАС») своими силами и средствами выполнить аттестацию рабочих мест {.....} в срок - {......} года (п.1.1, 3.3 договоров).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ОАО «Кировский МДК» нарушает требования трудового законодательства в части обеспечения прав работников на охрану труда, следовательно, бездействие ОАО «Кировский МДК», выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии в количестве {......} единиц, является незаконным. В связи с изложенным суд считает необходимым обязать ОАО «Кировский МДК» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствии с требованиями действующего законодательства по следующим должностям: {.....}.
Руководствуясь ст. ст. 194,198,199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Иск прокурора Первомайского района г. Кирова - удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие ОАО « Кировский МДК» выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест на предприятии по условиям труда.
Обязать ОАО « Кировский МДК» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствии с требованиями законодательства по должностям:
{.....}
{.....}
{.....}
{.....}
{.....}
{.....}
{.....}
{.....}
{.....}
{.....}
{.....}
{.....}
В остальной части в иске- отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья А.В. Кощеев