Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комышева А.Г. к ООО «Промкомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Комышев А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промкомплекс», в котором указал, что работал в ООО «Промкомплекс» в должности <данные деперсонифицированы> с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 18 438 рублей 04 копейки. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 18 438 рублей 04 копейки, проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 223 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истец Комышев А.Г. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ликвидатор ООО «Промкомплекс» Е.П. Киселёва просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, сумму задолженности в размере 18 438 рублей 04 копейки признала в полном объеме.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Комышев А.Г. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ООО «Промкомплекс» в должности <данные деперсонифицированы>, что подтверждено копией трудового договора и трудовой книжки.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ также установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно Справке ООО «Промкомплекс» № б/н от ДД.ММ.ГГ в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом составляет 18 438 рублей 04 копейки. Как следует из отзыва, указанная сумма представителем ответчика не оспаривается.
Учитывая, что выплата задолженности по заработной плате истцу не была произведена в день увольнения, размер задолженности ответчиком не оспаривался, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Комышева А.Г. о взыскании с ООО «Промкомплекс» 18 438 рублей 04 копейки.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как ранее установлено судом, заработная плата истцу не была выплачена своевременно, ответчиком были нарушены установленные трудовым договором сроки выплат, следовательно, требования Комышева А.Г. о взыскании компенсации также подлежат удовлетворению.
Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 223 рубля 87 копеек. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным. Ответчик возражений относительно данного расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного указанной задержкой обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ООО «Промкомплекс» находится в стадии ликвидации. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Комышева А.Г. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Промкомплекс» в пользу истца 18 438 рублей 04 копейки - задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы- 223 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего 19 161 рубль 91 копейку.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.