Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сурма О.С. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты сверхурочных работ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сурма О.С. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в должности <данные деперсонифицированы> вахтовым методом работы с ДД.ММ.ГГ. Работодатель задерживает ему выплату заработной платы за сверхурочную работу. На основании изложенного просил взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 39 927 рублей 10 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 985 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы 3 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель по ордеру адвокат Карпов В.В. требования иска поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска признала в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 39 927 рублей 10 копеек, процентов в сумме 4 985 рублей 56 копеек. Требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов не признает.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Сурма О.С. работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в должности <данные деперсонифицированы> вахтовым методом работы с ДД.ММ.ГГ, что подтверждено Справками ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», копией трудового договора и дополнений к нему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Как следует из пояснений представителя истца, не оспаривается представителем ответчика, в настоящее время задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГ перед истцом составляет 39 927 рублей 10 копеек. Указанная сумма признана представителем ответчика в полном объеме, в связи с чем подлежит взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку срок выплаты работодателем заработной платы работнику нарушен, взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Так как требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу в размере 4 984 рублей 56 копеек признано представителем ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в полном объеме, расчет указанной суммы представителем ответчика не оспаривался, суд удовлетворяет указанное требование.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая объем выполненной представителем истца работы, а именно: составление искового заявления, уточнений к исковому заявлению, ходатайств, количество судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 2 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сурма О.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:
• Оплату сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГ - 39 927 рублей 10 копеек.
• Проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 4985 рублей 56 копеек;
• Компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;
• Расходы по оплате услуг представителя 2 000 рублей;
Всего 47 912 рублей 66 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд т. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.