Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мубаракова М.З. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты сверхурочных работ, оплату надбавки за работу вахтовым методом, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мубараков М.З. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал <данные деперсонифицированы> в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с оплатой труда согласно штатному расписанию. Ответчик не оплатил ему сверхурочные работы за ДД.ММ.ГГ в размере 108 342 рубля 64 копейки, не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГ в сумме 16 741 рубль 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 20 778 рублей 65 копеек, надбавку за работу вахтовым методом за ДД.ММ.ГГ в сумме 28 338 рублей 74 копейки. На основании изложенного просил взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» 707 811 рублей 18 копеек, в том числе: оплату сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГ - 108 342 рубля 64 копейки, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск - 37 519 рублей 80 копеек; надбавку за работу вахтовым методом 28 338 рублей 74 копейки; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 610 рублей; компенсацию морального вреда 500 000 рублей.
В судебном заседании истец Мубараков М.З. и его представитель по устному заявлению Бабакаев В.К. требования иска изменили, просили взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» 649 492 рубля 46 копеек, в том числе: оплату сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ в размере 32 814 рублей 98 копеек, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГ - 6 792 рубля 34 копейки; надбавку за работу вахтовым методом 84 480 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 405 рублей 14 копеек; компенсацию морального вреда 500 000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска признала в части взыскания оплаты сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГ в сумме 7 072 рубля 64 копейки и процентов за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 1986 рублей. Остальные требования не признает.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Мубараков М.З. с ДД.ММ.ГГ работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» <данные деперсонифицированы>, в ДД.ММ.ГГ переведен <данные деперсонифицированы>. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он работал <данные деперсонифицированы> вахтовым методом с оплатой труда согласно штатному расписанию ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ним прекращен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
На основании п. 3.2. коллективного трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Если сотрудник отработал больше нормы за учетный период, часы переработки признаются сверхурочными. Аналогичные положения содержатся п.4.2. трудового договора истца.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Как установлено ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно п. 1.8 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» продолжительность вахты составляет 1,5 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается руководителем организации с учетом мнения профсоюзного комитета и оформляется приказом.
Как установлено из табелей учета рабочего времени, у истца имеется переработка в ДД.ММ.ГГ.
Сумма доплаты за сверхурочные работы в ДД.ММ.ГГ в размере 7072 рублей 65 копеек, которую указывает истец, признана представителем ответчика в полном объеме и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Сумма доплаты за сверхурочные работы в ДД.ММ.ГГ истцу выплачена в полном объеме, что подтверждено платежными поручениями и ведомостями, представленными ответчиком в материалы дела.
Сумма оплаты сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГ согласно представленному ответчиком расчету, основанному на табели учета рабочего времени, составляет 8 129 рублей 48 копеек, что с учетом вычета 13% НДФЛ составит 7070 рублей 49 копеек. Указанный расчет суд находит правильным. Требование о взыскании с ответчика оплаты сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГ в размере 7070 рублей 49 копеек также признано ответчиком в полном объеме.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГ - в размере 7 072 рубля 65 копеек и за ДД.ММ.ГГ - 7 070 рублей 49 копеек, - всего 14 143 рубля 14 копеек.
Требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГ в размере 6 792 рубля 34 копейки суд находит неподлежащими удовлетворению, поскольку из расчетных листков, платежных поручений и ведомостей установлено, что указанные суммы выплачены истцу в полном объеме.
Требования истца о взыскании надбавки за работу вахтовым методом за ДД.ММ.ГГ в размере 84 480 рублей (трассовые) суд находит неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Как указано ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Как следует из представленных расчетных листков, и расчетов истца, ему выплачена надбавка за 59 дней в ДД.ММ.ГГ, 133 дня в ДД.ММ.ГГ, 109 дней в ДД.ММ.ГГ, 23 дня в ДД.ММ.ГГ. Из пояснений ответчика установлено, что в указанные дни истец работал на вахте в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. В остальные же рабочие дни он работал в <адрес>, по своему месту жительства, что истцом не оспаривалось. Учитывая, что в остальные дни истец работал не в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других районов, надбавка за указанные дни начислена быть не может. Таким образом, требования истца о взыскании надбавки за указанные дни, в которые он работал в <адрес>, необоснованы и удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку срок выплаты работодателем заработной платы работнику нарушен, взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы за сверхурочные работы за ДД.ММ.ГГ - в размере 7 072 рубля 65 копеек и за ДД.ММ.ГГ -7 070 рублей 49 копеек, - всего 14 143 рубля 14 копеек, размер подлежащих взысканию процентов за несвоевременную выплату заработной платы следует исчислять, исходя из указанных сумм. На основании изложенного, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 500 рублей.
В остальной части размер процентов завышен и взысканию не подлежит.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Мубаракова М.З. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:
• Оплату сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГ - в размере 7 072 рубля 65 копеек, за ДД.ММ.ГГ -7 070 рублей 49 копеек, - всего сверхурочных 14 143 рубля 14 копеек;
• проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 5 500 рублей;
• компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;
Всего 21 643 рубля 14 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.