Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.
При секретаре Перминовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жаринова Д.М. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Жаринов Д.М. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности <данные деперсонифицированы>, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - в должности <данные деперсонифицированы>. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 61 315 рублей, так как при начислении не учитывались северные надбавки. Кроме того, ему не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, расчет произведен только за 12 дней дополнительного отпуска. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом 40% надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 61 315 рублей; компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 93 168 рублей.
Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Бочков В.И. требования иска поддержал.
Представитель ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска не признала, поддержала доводы отзыва, указала, что истец сам не представил своевременно сведения о наличии предыдущего специального стажа. Как только соответствующая справка была представлена, начисления стали производиться.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности <данные деперсонифицированы>, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - в должности <данные деперсонифицированы>, что подтверждено копией трудовой книжки, справками ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», Приказами, копией трудового договора.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Как указано ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Как следует из пояснений истца, и не оспаривается ответчиком, им при приеме на работу ДД.ММ.ГГ была представлена справка № от ДД.ММ.ГГ о причитающейся ему северной надбавке в размере 30%. Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ Жаринову Д.М. была установлена северная надбавка в соответствии с представленной справкой в размере 30%. Истец с приказом был ознакомлен под подпись, следовательно, о надбавке в 30% знал в ДД.ММ.ГГ. За время работы в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с ДД.ММ.ГГ истцу дополнительно была назначена северная надбавка в размере 40% ( 30% +10% за проработанные два года). ДД.ММ.ГГ истец представил в отдел кадров организации справку № Ж-14 об имеющейся у него ранее надбавки в размере 40%. Приказом № от ДД.ММ.ГГ Жаринову Д.М. на основании представленных справок была установлена надбавка в размере 80 %. ( 30%+10%+40%). С ДД.ММ.ГГ ему начислялась надбавка в размере 80 %. Данные о размере северных надбавок отражены в расчетных листках, выдаваемых работникам. Таким образом, истцу было известно о начисляемых ему северных надбавках.
Кроме того, в соответствие со ст. 392 трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поскольку Жаринов Д.М. знал о размере начисляемых и выплачиваемых надбавок, им пропущен установленный законом срок для обращения в суд за защитой своих прав и законных интересов. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд им не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании неначисленной заработной платы с учетом 40% надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 61 315 рублей за период работы до ДД.ММ.ГГ.
Требования истца о взыскании компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела установлено, что за период работы Жаринова Д.М. в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу должно было быть предоставлено в совокупности 158 дней отпуска (очередной отпуск - 28 дней в год, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 дня в год, и 2 дня за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ год).
Жаринову Д.М. были предоставлены следующие отпуска: за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - очередной отпуск с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 28 дней; за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - очередной отпуск с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 52 дня, однако 5 дней истцом не использовано, так как он был отозван из отпуска. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 47 дней. Таким образом, истцу предоставлено, начислено и оплачено 122 дня отпуска. 36 дней отпуска ( 158-122) истцу не предоставлено, компенсация за указанное время не произведена. Сумма оплаты указанного времени отпуска с учетом средней заработной платы в размере 1169 рублей 19 копеек в день составляет 42 090 рублей 84 копейки. Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованные 36 дней отпуска подлежит сумма за вычетом 13% НДФЛ в размере 36 619 рублей 03 копейки.
При таких обстоятельствах, иск Жаринова Д.М. подлежит частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Жаринова Д.М. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска в сумме 36 619 рублей 03 копейки.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.