Дело № 2-896/10РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2010 года г. КировПервомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Баданиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдан О.А. к Индивидуальному предпринимателю Рыжковой О.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Богдан О.А. обратилась в суд с иском к ИП Рыжковой О.Н. в котором указала, что <Дата обезличена> г. между сторонами был заключен трудовой договор <Номер обезличен>. Согласно п. 1.2 договора истец выполняет обязанности продавца-кассира в магазине расположено по адресу: <Адрес>. На основании устной договоренности по совместительству исполняла обязанности уборщицы в указанном магазине. Всего заработная плата за обе должности составляла 12000 руб. в месяц. С июля 2009 г. до дня подачи заявления в суд истец не выплачивал заработную плату. 30.10.2009 г. истцом было подано заявление о приостановлении трудовой деятельности со 02.11.2009 г. до момента погашения задолженности по заработной плате. Задолженность по заработной плате составила 48000 руб. Кроме того считает что ответчик должен осуществить выплату за вынужденный прогул в период с 01.11.2009 г. по 01.01.2010 г. в размере 24000 руб.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату за период с июля 2009 г. по октябрь 2009 г. в размере 48000 руб., компенсацию за вынужденный прогул в период с 01.11.2009 г. по 01.01.2009 г. включительно в размере 24000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4168,80 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы на день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Богдан О.А. уточнила заявленные требования просит взыскать с ответчика заработную плату за период с июля 2009 г по июнь 2010 г. в размере 144000 руб., компенсацию за вынужденный прогул за период с ноября 2009 г. по июнь 2010 г. включительно в размере 96000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13392 руб., взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы на день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Истец Богдан О.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика ИП Рыжковой О.Н. по доверенности Анущенко А.Б. с заявленными требованиями не согласна.
Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Из представленного трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г. заключенного между ИП Рыжковой О.Н. и Богдан О.А. л.д.8-11) следует, что Богдан О.А. принята на должность продавца-кассира в розничный магазин <Адрес>, работа по договору является основным местом работы (п. 2.1), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2), ежемесячная заработная плата по договору установлена в размере 10500 руб. (п. 5.1).
Из показаний свидетеля Скорцовой О.В. допрошенной Нижегородским районным судом г. Н.Новгорода по судебному поручению Первомайского районного суда г. Кирова следует, что Богдан О.А. осуществляла работу в должности продавца - кассира и уборщицей по совместительству. Заработная плата Богдан О.А. начислялась, но не выплачивалась.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Богдан О.А. осуществляла работу в должности продавца - кассира по основному месту работы и уборщицы по совместительству и заработная плата в целом за занимаемые ею должности составляет 12000 руб. в месяц. Данный факт в судебном заседании ответчиком не опровергнут.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В судебном заседании установлено, что в период с июля 2009 г. по октябрь 2010 г. Богдан О.А. не выплачивалась, подлежащая выплате заработная плата. С ноября 2009 г. Богдан О.А. уведомила работодателя о том, что приостанавливает работу до выплаты ей задолженности по заработной платы. До настоящего времени Богдан О.А. с занимаемой должности не уволена.
Задолженность по заработной плате перед Богдан О.А. за период с июля 2009 г. по октябрь 2009 г. (4 месяца) составила 48000 руб. = 4 мес. х 12000 руб. Суду представлен расходный кассовый ордер б/н от <Дата обезличена> г. о выдаче Богдан О.А. заработной платы за июль 2009 г. в размере 1135 руб., таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 46865 руб. = 48000 руб. - 1135 руб.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Работодателю истцом было направлено уведомление о приостановлении работы, до выплаты задолженности по заработной платы л.д. 7). По настоящее время с истцом трудовой договор не расторгнут.
Поскольку в договоре установлено, что выплата заработной платы осуществляется не позднее 10 числа каждого месяца (п. 5.2) срок выплаты заработной платы за июнь 2010 г. в настоящее время не наступил. Следовательно, период приостановления Богдан О.А. составляет 7 месяцев с ноября 2009 г по май 2010 г. включительно.
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) дано разъяснение, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Из пояснений истца следует, что средняя заработная плата составляет 12000 руб., следовательно за время приостановления работы ответчик должен выплатить истцу заработную плату в размере 84000 руб. = 12000 руб. х 7 мес.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в п. 5.2 Трудового договора установлена обязанность работодателя выплатить заработную плату не позднее 10 числа каждого месяца, период нарушения работодателем срока выплаты заработной платы составляет с 11.08.2009 г. (день следующий за последним днем выплаты заработной платы) по 16.06.2010 г. (день вынесения решения.
На момент вынесения решения действует процентная ставка рефинансирования равная 7,75 %.
Судом установлено, что за июль 2009 г. работодатель должен выплатить заработную плату в размере 10865 руб., следовательно проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2009 г. составляют 870,11 руб. = 10865/100 х 7,75/300 х 310. За август 2009 г. сумма процентов составила 1647,99 руб. = 22865/100 х 7,75/300 х 279. За сентябрь 2009 г. сумма процентов составила 2242,69 руб. = 34865/100 х 7,75/300 х 249. За октябрь 2009 г. сумма процентов составила 2639,28 руб. = 46865/100 х 7,75/300 х 218. За ноябрь 2009 г. сумма процентов составила 2858,88 руб. = 58865/100 х 7,75/300 х 188. За декабрь 2009 г. сумма процентов составила 2874,17 руб. = 70865/100 х 7,75/300 х 157. За январь 2010 г. сумма процентов составила 2697,26 руб. = 82865/100 х 7,75/300 х 126. За февраль 2010 г. сумма процентов составила 2401,67 руб. = 94865/100 х 7,75/300 х 98. За март 2010 г. сумма процентов составила 1849,66 руб. = 106865/100 х 7,75/300 х 67. За апрель 2010 г. сумма процентов составила 1136,15 руб. = 118865/100 х 7,75/300 х 37. За май 2010 г. сумма процентов составила 202,84 руб. = 130865/100 х 7,75/300 х 6. Всего за период с 11.08.2009 г. по 16.06.2010 г. сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила 21420,70 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований Богдан О.А. к ИП Рыжковой О.Н. в части.
Руководствуясь ст. 194-198, 233, 237 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Рыжковой О.Н. в пользу Богдан О.А. задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2009 года в размере 46865 руб., оплату времени приостановления работы в период с ноября 2009 по май 2010 в размере 84000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.08.2009 по 16.06.2010 в размере 21420,7 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Федеральный судья: К.Ф<Дата обезличена>в