Дело <данные деперсонифицированы>
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.
При секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ширяева А.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ширяев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в должности <данные деперсонифицированы> до <данные деперсонифицированы>. Работодатель не выплатил ему заработную плату за период с 01 июня 2010 года по момент увольнения. На основании изложенного просил взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебное заседание истец Ширяев А.В. требования иска поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска не признала, пояснила, что задолженность перед истцом в настоящее время погашена, доказательств причинения морального вреда не представлено.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Ширяев А.В. <данные деперсонифицированы> был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» <данные деперсонифицированы>, <данные деперсонифицированы> переведен в должность <данные деперсонифицированы>. <данные деперсонифицированы> уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено копией трудовой книжки, трудового договора, справкой ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча».
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено из материалов дела, в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» на 17 сентября 2010 года перед истцом имелась задолженность в сумме 52 317 рублей 88 копеек, что также подтверждено справкой <данные деперсонифицированы>. Указанная сумма была выплачена истцу только после предъявления иска на основании платежного поручения от 27 октября 2010 года <данные деперсонифицированы>. Поскольку судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена, в настоящее время задолженности не имеется, то основания для удовлетворения требований истца отсутствуют.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ширяева А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца 1500 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд <данные деперсонифицированы> в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.