Дело <данные деперсонифицированы>
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исанова И.Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты простоя, сверхурочных работ, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исанов И.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что с <данные деперсонифицированы> был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в качестве <данные деперсонифицированы> с вахтовым режимом работы со сдельной оплатой труда. Уволен по собственному желанию <данные деперсонифицированы>. Полный расчет при увольнении с ним не произведен. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» оплату сверхурочных работ в 2008 году в размере 30 305 рублей 47 копеек, в 2009 году - 47 685 рублей 50 копеек, в 2010 году - 22 134 рубля 57 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 8 517 рублей 49 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 4 375 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оформления доверенности - 400 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Смирнов А.М. требования иска уточнил, просил взыскать с ответчика оплату сверхурочных работ в 2008 году 11 846 рублей 79 копеек, в 2009 году - 14 454 рубля 18 копеек, оплату простоя по вине работодателя за 2010 год - 4 074 рубля, проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 5 282 рубля 09 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 15 001 рубль 44 копейки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, оплату оформления доверенности на представителя - 400 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. уточненные требования иска признала в части взыскания оплаты сверхурочных работ, оплаты простоя, процентов за нарушение срока выплаты зарплаты. Требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда и судебных расходов не признает.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Исанов И.Г. с <данные деперсонифицированы> был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в качестве <данные деперсонифицированы> с вахтовым режимом работы со сдельной оплатой труда. Уволен по собственному желанию <данные деперсонифицированы>, что подтверждено копией трудовой книжки.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Задолженность по оплате истцу сверхурочных работ составляет в 2008 году 11 846 рублей 79 копеек, в 2009 году - 14 454 рубля 18 копеек. Требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ признаны представителем ответчика в полном объеме, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца.
В соответствие со ст. 157 ТК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Учитывая, что наличие задолженности по оплате времени простоя за 2010 год в размере 4 074 рубля ответчиком не оспаривалось, размер оплаты времени простоя признан ответчиком в полном объеме, суд считает, что указанные требования также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Из справки <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы> установлено, что за период работы <данные деперсонифицированы> истцу не предоставлялись очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска. При увольнении ему начислили компенсацию за 112 дней неиспользованного отпуска. Однако компенсации подлежат 136 дней по расчету, представленному истцом, который суд находит правильным:
За период <данные деперсонифицированы> - 59 дней (28 дней очередного отпуска +7 дней отпуска за работу во вредных условиях + 24 дня отпуска за работу в районах Крайнего Севера);
За период <данные деперсонифицированы> - 59 дней (28 дней очередного отпуска + 7 дней отпуска за работу во вредных условиях + 24 дня отпуска за работу в районах Крайнего Севера); ^
За период <данные деперсонифицированы> - 18 дней (9 дней очередного отпуска + 2 дня отпуска за работу во вредных условиях + 7 дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера).
При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчик использовал средний дневной заработок в размере 718 рублей 46 копеек, следовательно, расчет доплаты за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней производится следующим образом: 718 рублей 46 копеек х 24 дня = 17 243 рубля 04 копейки - 13 % = 15 001 рубль 44 копейки.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 001 рубль 44 копейки.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку срок выплаты работодателем заработной платы работнику нарушен, взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Так как требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 282 рубля 09 копеек признано представителем ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в полном объеме, суд удовлетворяет указанное требование.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
На основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика расходов на оформление доверенности 400 рублей подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Исанова И.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:
• оплату сверхурочных работ в 2008 году - 11 846 рублей 79 копеек;
• оплату времени сверхурочных работ в 2009 году - 14 454 рубля 18 копеек;
• сумму оплаты простоя по вине работодателя за 2010 год - 4 074 рубля;
• проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 5 282 рубля 09 копеек;
• компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 15 001 рубль 44 копейки;
• компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;
• оформление доверенности на представителя - 400 рублей.
Всего 52 058 рублей 47 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.