Дело <данные деперсонифицированы>
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ7 июля 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Суркова Д.С.,
при секретаре Жуйковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева А.Г. к военному комиссариату Кировской области о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лебедев А.Г. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что он работал в военном комиссариате Б. района Кировской области в период с 7 мая 2009 года по 22 января 2010 года в должности начальника отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов. 2 ноября 2009 года, в связи с убытием военного комиссара Б. района Кировской области в дополнительный отпуск по личным обстоятельствам, на основании судебного приказа военного комиссара Кировской области 3 138 от 30.10.2009 года и приказа военного комиссара Б. района № 96 от 30.10.2009 года истец был назначен временно исполняющим обязанности военного комиссара Б. района Кировской области. 30 ноября 2009 года военный комиссар Б. района Кировской области подполковник С. был исключен из списков личного состава военного комиссариата по организационно-штатным мероприятиям. С 1 декабря 2009 года военный комиссариат Б. района Кировской области во исполнение указаний и директив вышестоящего командования и Министра обороны Российской федерации приказом военного комиссара Кировской области № 203 от 30.09.2009 года был преобразован в отдел военного комиссариата Кировской области по Б. району. Должность военного комиссара Б. района Кировской области была сокращена, введена должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району, замещаемая гражданским персоналом. Подполковник С. на должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району назначен не был, в связи с чем истец совмещал должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району с занимаемой должностью по трудовому договору. 25 декабря 2009 года Л., назначенный начальником отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району вступил в должность, после чего истец исполнял обязанности только по должности начальника отделения. За декабрь 2009 года истцу выплатили зарплату начальника отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов из расчета 6770 рублей в месяц. 25.01.2010 года истец обратился к военному комиссару Кировской области с заявлением о доплате за совмещение, в доплате истцу было отказано. Истец просит взыскать с военного комиссариата Кировской области невыплаченную сумму в размере 6788, 60 рублей по должности начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району из расчета должностного оклада 10500 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В судебном заседании Лебедев А.Г. исковые требования поддержал, настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика военного комиссариата Кировской области по доверенности Гулиева С.В. иск не признала.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.
В судебном заседании установлено, что в период с 07 мая 2009 года по 22 января 2010 года истец Лебедев А.Г. работал по трудовому договору № 6 от 07 мая 2009 года в военном комиссариате Б. района в должности начальника 2 отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов. Согласно п. 2 трудового договора, договор являлся договором по основной работе (л.д. 20).
В связи с убытием в отпуск по личным обстоятельствам военного комиссара Б. района со 02 ноября 2009 года по 01 декабря 2009 года, на основании приказа военного комиссара Б. района № 96 от 30 октября 2009 года и приказа военного комиссара Кировской области № 138 от 30 октября 2009 года, на истца, на время отпуска военного комиссара Б. района, возложено временное исполнение обязанностей военного комиссара Б. района (л.д. 21, 37).
На основании приказа военного комиссара Б. района Кировской области № 105 от 25 ноября 2009 года подполковник С. был исключен из списков личного состава военного комиссариата по организационно-штатным мероприятиям (л.д. 22).
С 01 декабря 2009 года военный комиссариат Б. района Кировской области во исполнение указаний и директив вышестоящего командования и Министра обороны Российской федерации приказом военного комиссара Кировской области № 203 от 30.09.2009 года был преобразован в отдел военного комиссара Кировской области по Б. району Кировской области. Должность военного комиссара Б. района Кировской области была сокращена, введена должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району, замещаемая гражданским персоналом.
Приказами начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району № 122 от 25 декабря 2009 года, № 124 от 29 декабря 2009 года, Лебедев А.Г. временно исполнял должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району, с 22 декабря 2009 года начальником отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району с окладом 10 500 рублей в месяц назначен Л. (л.д. 13, 14). 25 декабря 2009 года Л. фактически вступил в должность начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району.
Таким образом, наряду с обязанностями по основной работе, в период с 01 декабря 2009 года по 25 декабря 2009 года истец исполнял обязанности начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району. Следовательно, в указанный период имело место совмещение истцом должностей начальника 2 отделения планирования, подготовки, предназначения и учета мобилизационных ресурсов и начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району.
25 января 2010 года истец обратился к военному комиссару Кировской области с заявлением о доплате за совмещение должностей (л.д. 15-16). В доплате истцу было отказано. Данный отказ суд считает незаконным по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно п. 5.1.13 коллективного договора, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размерах, установленных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Соглашение о совмещении оформляется приказом командира (руководителем) воинской части (организации) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях.
В соответствии с п. 56 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства Обороны РФ, введённого в действие приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 года № 555, гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон. Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.
Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда гражданского персонала военного комиссариата Кировской области от 08 июня 2009 года, гражданскому персоналу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон. Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.
Согласно справки военного комиссариата Кировской области от 06 июля 2010 года, экономия по вакантной должности начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району за период с 01 декабря по 25 декабря 2009 года составила 8 217, 39 рублей (л.д. 43).
Истцом представлен расчет доплаты (л.д. 9).
Расчет судом проверен и признан правильным, ответчик расчет не оспаривает. Согласно расчета истца, сумма невыплаченной доплаты за совмещение должностей за период с 01 декабря по 25 декабря 2009 года составила 6327, 95 рублей.
Суд приходит к выводу, что невыплаченная истцу доплата за период с 01 декабря по 25 декабря 2009 года в размере 6327, 95 рублей подлежит взысканию с военного комиссариата Кировской области в пользу истца Лебедева А.Г., поскольку истец исполнял обязанности по двум должностям, размер взыскиваемой доплаты находится в пределах экономии фонда оплаты труда и не превышает размера должностного оклада по совмещаемой должности.
Вопреки мнению представителя ответчика, заявившей ходатайство о пропуске истцом трёхмесячного срока на обращение в суд, Лебедев А.Г. обратился с заявлением к военному комиссару Кировской области 25 января 2010 г. и с этой даты следует исчислять установленный законом трёхмесячный срок, когда работник может обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Согласно почтовому штемпелю на конверте истец подал заявление в суд 23 апреля 2010 г., т.е. в пределах установленного законом срока. Кроме того, как указал истец в своём заявлении, о том, что в его требованиях ему отказано он узнал в конце февраля 2010 г. от начальника отдела кадров облвоенкомата Б., официальный ответ на своё обращение он не получил вообще.
Также суд отвергает доводы представителя ответчика о том, что экономии фонда заработной платы по должности начальника отдела военного комиссариата Кировской области по Б. району не было, т.к. в целом облвоенкомат был не полностью профинансирован вышестоящими органами военного управления по заработной плате гражданского персонала, заработной платы в полном объёме.анностей военным командованием не может вести к ограничению законного права истца на получениененадлежащее исполнение своих обязанностей военным командованием не может вести к ограничению законного права истца на получение заработной платы в полном объёме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями работодателя военного комиссариата Кировской области истцу Лебедеву А.Г. причинен моральный вред, который подлежит компенсации. Кроме того, отказ работодателя произвести доплату причинил истцу физические и нравственные страдания, повлек ухудшение здоровья истца, в связи с чем, истец находился на амбулаторном лечении, что подтверждается документально (л.д. 29, 30).
Суд, обсуждая размер компенсации морального вреда, исходит из принципа разумности и справедливости и определяет его в размере 1000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Лебедева А. Г. к военному комиссариату Кировской области о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с военного комиссариата Кировской области в пользу Лебедева А. Г. недоплаченную доплату за совмещение в размере 6327 (шесть тысяч триста двадцать семь) руб. 95 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение десяти дней со дня после принятия мотивированного решения суда, т.е. с <данные деперсонифицированы>
Федеральный судья- Д.С. Сурков