Дело <данные деперсонифицированы>
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Суркова Д.С.,
при секретаре Жуйковой Н. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суханова Н. М. к ООО «Старлес» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Суханов Н. М. обратился в суд иском, в котором указал, что работал в должности оператора харвестера в ООО «Старлес» с 11.09.2009 года по 31.05.2010 года. Работодатель не выплатил истцу заработную плату, задолженность по заработной плате составляет 52796,32 рублей. Работодатель образовавшуюся задолженность не погашает. Просит взыскать с ответчика в свою задолженность по заработной плате в размере 52796,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебное заседание Суханов Н. М. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Старлес» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ст.22 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании Суханов Н. М. работал в ООО «Старлес» по трудовому договору от 11 сентября 2009 года в должности оператора харвестера лесозаготовительного участка производственной службы.
Как следует из записи №24 в трудовой книжке, 31 мая 2010 года трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон.
В расчетном листке за май 2010 года указана, что заработная плата за февраль 2010 года в размере 10 259,43 руб., за март 2010 года в размере 11 733,09 руб., за апрель 2010 года в размере 21992,52 не выдана, долг за май 2010 года составил 8811,28 руб. При суммировании вышеуказанных сумм получается, что долг за предприятием перед истцом составил 52 796,32 руб.
Согласно справке, выданной ответчиком истцу, Суханов Н. М. работал в ООО «Старлес» в должности оператора харвестера с 11.09.2009 года по 31 мая 2010 года. Задолженность по заработной плате перед Сухановым Н. М. составляет 52 796,32 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 52 796,32 рублей.
Таким образом, в нарушение требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника произведена не была, вследствие чего данными неправомерными действиями работодателя работнику был причинен моральный вред.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как установлено ч.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с тем, что истец был освобожден при подаче заявления от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1783,88 рублей.
Руководствуясь ст.ст.233,194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Суханова Н. М. к ООО «Старлес» удовлетворить.
Взыскать с ООО «Старлес» в пользу Суханова Н. М. недоплаченную заработную плату в размере 52796 (пятьдесят две тысячи семьсот девяносто шесть) руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
Взыскать с ООО «Старлес» в доход государства госпошлину в размере 1783 (одна тысяча семьсот восемьдесят три ) руб. 88 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение десяти дней после принятия мотивированного решения суда, т.е. с <данные деперсонифицированы>, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья- Д. С. Сурков