Дело номерР Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ16 августа 2010 года г.Киров
Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Ждановой Е.А.
при секретаре Двоеглазовой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапова Ф.А. к ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Потапов Ф.А. обратился в суд с иском к ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Указал, что в период с дата по дата работал в ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» по трудовому договору в должности мастера производственного обучения по обучению вождению автотранспортным средством с оплатой в размере 65 руб. в час. в соответствии с утвержденным графиком практических занятий. За произведенную истцом работу - обучение 5 группы за период с ноября по дата - оплата ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» не произведена. Задолженность составляет 30420 руб., и по оплате расходов на бензин, понесенных Потаповым Ф.А. на заправку автомашины, на которой производилось обучение слушателей, в размере 2203 руб. После дата ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» прекратило свою деятельность, директор свидетель 2 перестал появляться на работе и отвечать на телефонные звонки. Несмотря на указание в трудовом договоре, что истец работает в ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» по совместительству, для Потапова Ф.А. это было основное и единственное место работы. За период работы с дата по дата истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи он просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13637 руб. Действиями ответчика Потапову Ф.А. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях: из-за невыплаты заработной платы в течение 2 месяцев Потапов Ф.А. не мог содержать свою жену, не работающую и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, и малолетнего ребенка. Работа в ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» являлась для истца единственным местом работы и источником дохода. На основании изложенного, руководствуясь нормами ст.ст.81, 126, 178,237 ТК РФ, Потапов Ф.А. просит расторгнуть трудовой договор, заключенный между ним и ООО «Кировская Автошкола ЮАШ», в связи с ликвидацией организации, взыскании с ответчика компенсации при увольнении в размере ежемесячной заработной платы 13637 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13637 руб., задолженность по заработной плате за период с ноября 2009г. по дата, расходы на бензин в размере 2203 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб.
В судебном заседании 17.05.2010 истец Потапов Ф.А. уточнил исковые требования, просил расторгнуть трудовой договор, заключенный между ним и ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» со дня вынесения судом решения по собственному желанию работника по п.3 ст.77 ТК РФ, обязать ответчика и ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» издать приказ об увольнении истца по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что директор ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» Таджибаев А.А. скрывается, место его нахождение не известно, на телефонные звонки он не отвечает, в связи с чем истец не может расторгнуть трудовой договор. Зарплата выдавалась по расчетно-кассовым ордерам, которые ответчиком на руки истцу не предоставлялись.
Заочным решением Первомайского районного суда г.Кирова от 17.05.2010 расторгнут трудовой договор, заключенный дата между Потаповым Ф.А. и ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» с дата по собственному желанию работника по п.3 ст.77 ТК РФ; ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» обязано издать приказ об увольнении Потапова Ф.А. с должности мастера производственного обучения по обучению вождению автотранспортных средств с дата по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию работника; взыскано с ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» в пользу Потапова Ф.А. задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по дата в общей сумме 30420 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13637 руб., расходы на оплату бензина в сумме 2203 руб., компенсация морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на юридические услуги в сумме 2000 руб.; взыскано с ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» госпошлина в доход бюджета МО «Город Киров» в размере 1787 руб. 80 коп.
Определением суда от 17.06.2010 по заявлению представителя ответчика ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» заочное решение суда от 17.06.2010 отменено, производство по делу возобновлено.
В судебное заседание истец Потапов Ф.А. не явился, извещен надлежащим образом и своевременно о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» дважды (дата, дата) не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, извещен надлежащим образом и своевременно о времени и месте судебного разбирательства, причины неявки не известны. В отзыве на иск Потапова Ф.А. указал, что Потапов Ф.А. работал у ответчика по внешнему совместительству, имел иной источник дохода, поэтому моральный вред невыплатой заработной платы ответчиком истцу не причинен.
Исследовав письменные доказательства, показания свидетелей свидетель 1 , свидетель 3 , суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований заявителя.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Одним из оснований прекращения трудового договора, предусмотренным ст.77 ТК РФ, является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В ходе судебного разбирательства установлено, что дата по дата Потапов Ф.А. работал в ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» по трудовому договору (работа по внешнему совместительству) в должности мастера производственного обучения по обучению вождению автотранспортным средством с оплатой в размере 65 руб. в час. (л.д.15) в соответствии с утвержденным графиком практических занятий (л.д.15 - п.5 трудового договора). Кроме того, дата9 с Потаповым Ф.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Из объяснений истца, показаний свидетелей свидетель 1 , свидетель 3 , данных ими в судебном заседании, следует, что директор ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» Таджибаев А.А. скрывается, место его нахождение не известно, на телефонные звонки он не отвечает, ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» фактически прекратила свою деятельность.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
На основании перечисленных норм закона, учитывая право истца на расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ст.77 п.3 ч.1, ст.80 ТК РФ, суд находит требования истца о расторжении трудового договора, заключенного между ним и ООО Кировская Автошкола ЮАШ» со дня вынесения судом решения по собственному желанию работника по п.3 ст.77 ТК РФ, обязании ответчика ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» издать приказ об увольнении истца по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ с дата законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата согласно ст.129 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст.135-136 ТК РФ). В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» перед истцом составляет: по выплате заработной плате - 30420 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск - 13637 руб. Факт невыплаты истцу заработной платы за спорный период подтвердили доброшенные в ходе судебного разбирательства свидетели свидетель 1 , свидетель 3 Доказательств, опровергающих данное утверждение истца, ответчиком не предоставлено. Размер зарплаты, невыплаченной истцу, ответчик не оспаривал. Суд находит указанные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ст.188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
При осуществлении трудовой деятельности по обучению вождению автотранспортным средством на автомобиле ВАЗ-21093, гос.рег.знак В019МВ/43, принадлежащем на праве собственности ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» (л.д.13 - свидетельство о регистрации ТС), истцом понесены расходы по бензина на заправку автомашины, на которой производилось обучение слушателей, в общей сумме 2203 руб., что подтверждается копиями кассовых чеков (л.д.11), карточками учета вождения автомобиля, путевыми лисами (л.д.22-56). Суд требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату бензина в сумме 2203 руб. находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Потаповым Ф.А. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного задержкой и невыплатой заработной платы, повлекшими за собой нравственные переживания (из-за невыплаты заработной платы в течение двух месяцев Потапов Ф.А. не мог содержать свою жену, не работающую и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, и малолетнего ребенка; работа в ООО «Кировская автошкола ЮАШ» являлась для истца единственным местом работы и источником дохода), в размере 10000 руб. С учетом требований разумности и справедливости, характера физических и нравственных страданий Потапова Ф.А., фактических обстоятельств, при которых ему был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (работа в ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» являлась работой по внешнему совместительству), полагает необходимым снизить подлежащий взысканию с ответчика размер компенсации с заявленного 10000 руб. до 3000 руб.
В соответствии со ст.ст.56,68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчик ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не представил суду доказательства в опровержение заявленных им требований - документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед Потаповым Ф.А. или выплату сумм. На основании изложенного суд полагает необходимым удовлетворить уточненные исковые требования Потапова Ф.А. в полном объем.
На основании ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей. В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В ст.100 ГПК РФ указано, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование Потапова Ф.А. о взыскании с ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» расходов на оплату услуг представителя. По представленной в дело квитанции 007594 от дата расходы истца составили по 2000 руб. (л.д.10). Суд находит эти расходы обоснованными, их размер разумным, полагает необходимым взыскать указанную сумму в размере 2000 руб. в пользу истца с ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ».
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку Потапов Ф.А. в соответствии со ст.393 ТК РФ, ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ при подаче иска о защите трудовых прав и компенсации морального вреда был освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина на основании ст.ст.333.20 ч.1 п.8, 333.19 ч.1 п.1 и ч.2 НК РФ в сумме 1787,80 руб. подлежит взысканию с ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» в доход МО «город Киров».
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Расторгнуть трудовой договор, заключенный дата между Потаповым Ф.А. и ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» с дата по собственному желанию работника по п.3 ст.77 ТК РФ.
Обязать ООО «Кировская Автошкола ЮАШ» издать приказ об увольнении Потапова Ф.А. с должности мастера производственного обучения по обучению вождению автотранспортных средств с дата по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника.
Взыскать с ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» в пользу Потапова Ф.А. задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по дата в общей сумме 30420 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13637 руб., расходы на оплату бензина в сумме 2203 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на юридические услуги в сумме 2000 руб.
Взыскать с ООО «Кировская Автошкола «ЮАШ» госпошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Киров» в размере 1787 руб. 80 коп.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Федеральный судья Е.А.Жданова