Дело <данные деперсонифицированы>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи - Фокиной Т.В.
при секретаре - Мезенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкова Е.Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Панков Е.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в котором указал, что с <данные деперсонифицированы> работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом в должности <данные деперсонифицированы> в <данные деперсонифицированы>, с <данные деперсонифицированы> переведен на должность <данные деперсонифицированы> вахтовым методом работы, работает по настоящее время. Панков Е.Г. не согласен с размером оплаты за период с апреля 2008 года по май 2010 года, в связи с тем, что при её начислении ответчик не учел оплату сверхурочных работ и работу в ночное время. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу сумму недоначисленной заработной платы за период с апреля 2008 года по май 2010 года в размере 89330 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные издержки в размере 6900 руб.
В ходе судебного разбирательства истец заявил об увеличении исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с апреля 2008 года по сентябрь 2010 года, а также проценты, установленные ст. 236 ТК РФ в общей сумме 250794 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск на момент увольнения (<данные деперсонифицированы>) в сумме 153645 руб. 95 коп.
Истец Панков Е.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, для участия в судебном заседании направил своего представителя.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Панкова Ю.В. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика оплату за сверхурочные часы с учетом 13% подоходного налога за период с апреля 2008 года по декабрь 2008 года (479 часов) в сумме 51175 руб. 73 коп., с января 2009 года по декабрь 2009 года (425 часов) в сумме 51005 руб. 04 коп., с января 2010 года по <данные деперсонифицированы> (319 часов) в сумме 44799 руб. 55 коп., в общей сумме 146980 руб. 32 коп., проценты за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу в сумме 19960 руб. 28 коп., заработную плату в сумме 153645 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные издержки в сумме 1900 руб.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. исковые требования признала частично, а именно задолженность по заработной плате в сумме 153 133 руб. 95 коп., оплату сверхурочных работ в сумме 88611 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в сумме 7642 руб. 45 коп., не согласна с требованиями о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом из материалов дела, представленных обеими сторонами, установлено, что истец с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы> работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом в должности <данные деперсонифицированы> в <данные деперсонифицированы>, с <данные деперсонифицированы> переведен на должность <данные деперсонифицированы>.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате перед ним по заработной плате составляет 153 645 руб. 95 коп. с учетом 13% подоходного налога, из расчета, представленного ответчиком следует, что задолженность перед Панковым Е.Г. по заработной плате составляет 153 133 руб. 95 коп.
Из пояснений представителя ответчика по доверенности Пикозовой Н.Н. установлено, что причиной несовпадения сумм в расчетах истца и ответчика является оплата питания Панкова Е.Г. в сумме 512 руб., вычтенная из его заработной платы. Представитель истца по доверенности Панкова Ю.В. против уменьшения размера задолженности заработной платы на сумму 512 руб. не возражает. Таким образом, требования Панкова Е.Г. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 153 133 руб. 95 коп.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При разрешении вопроса об оплате сверхурочных работ суд руководствуется расчетом ответчика, который выполнен на основании доплат и надбавок, установленных локальными нормативными актами в соответствии со ст. 135 ТК РФ, а также в соответствии с данными о количестве времени, фактически отработанном Панковым Е.Г., учет которого законодательством возложен на работодателя.
Указанная задолженность перед истцом представителем ответчика Пикозовой Н.Н. признается, в связи с чем, требования Панкова Е.Г. об оплате сверхурочных работ за 2008, 2009, 2010 годы подлежат удовлетворению в сумме 88611 руб.
Пунктом 5.7 Коллективного договора установлено, что заработная плата на предприятии выплачивается не реже чем раз в полмесяца, путем выдачи аванса в денежной форме и в натуральной, окончательный расчет производится в последней декаде месяца, следующего за отчетным кварталом.
Дополнительным соглашением № 7 от 16 октября 2009 года к коллективному договору в договор внесены изменения: третий абзац пункта 5.7 изменен, установлено, что аванс за текущий месяц выплачивается в срок до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет производится в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным (пункт 1.2). Пункт 1.2 Дополнительного соглашения действует с 01 августа 2009 года (пункт 2.2.).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ранее судом установлено, что ответчиком ООО «Трест Ямалстройгаздобыча» оплата сверхурочных работ за 2008, 2009, 2010 годы Панкову Е.Г. не была произведена в срок, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат в размере, образовавшемся на 10 ноября 2010 года. При разрешении данного вопроса суд также принимает за основу расчет, представленный ответчиком, признает его законным и обоснованным, с учетом настоящего расчета сумма процентов за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ за 2008, 2009, 2010 годы перед Панковым Е.Г. на 10 ноября 2010 года составляет 7642 руб. 45 коп. Задолженность в указанном размере представитель ответчика ООО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. признает, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы, оплаты сверхурочной работы, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного указанной задержкой обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом, в соответствии с положениями ст.ст.151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, а также с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд снижает размер компенсации морального вреда до 3000 руб.
При этом суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку по своей сути трудовые отношения являются длящимися и обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме сохраняется в течение всего срока действия трудового договора.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
При рассмотрении настоящего дела истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, на основании договора <данные деперсонифицированы> на оказание юридических услуг от <данные деперсонифицированы>, к настоящему моменту расторгнутого истцом, при этом им фактически были понесены расходы в сумме 1500 руб. за составление иска, кроме того, истцом понесены расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 400 руб. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика ООО «Трест Ямалстройгаздобыча», в связи с удовлетворением исковых требований истца.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Панкова Е.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Панкова Е.Г. задолженность по заработной плате в сумме 153 133 руб. 95 коп., оплату сверхурочных работ в размере 88611 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты в сумме 7642 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. и судебные издержки в размере 1900 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.
Срок для обжалования исчислять с 16 ноября 2010 года, т.е. с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья Т.В. Фокина