Дело <данные деперсонифицированы>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 ноября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи - Фокиной Т.В.
при секретаре - Филимоновой О.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поскребышева С.Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», указывая, что работал в данной организации по трудовому договору с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы>. Последнее время работал вахтовым методом в <данные деперсонифицированы> <данные деперсонифицированы>. Приказом <данные деперсонифицированы>-к от <данные деперсонифицированы> истец был уволен с занимаемой должности по ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ с <данные деперсонифицированы>. Работодателем по настоящее время окончательный расчет по заработной плате не произведен, помимо этого, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней. Согласно выданной предприятием справки сумма задолженности по заработной плате на <данные деперсонифицированы> составила 21909,37 рублей, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 48305,17 рублей. Проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ включительно по 22 сентября 2010 года составляют 898,48 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 21909,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26395,76 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в сумме 898,48 рублей, расходы на составление доверенности на представителя в размере 550 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Истец Поскребышев С.Г., его представитель по доверенности Николаев Д.В. в судебном заседании заявленные требования уточнили, просили взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 89,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26395,76 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении по <данные деперсонифицированы> в сумме 1423,06 рублей, расходы на составление доверенности в размере 550 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её присутствия, направила письменный отзыв, в котором указала, что задолженность по заработной плате, составляющая 21 090,37 рублей была выплачена истцу, в том числе 01 октября 2010 года - 9400 рублей, 26 октября 2010 года в сумме 12509 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 44 дня составила 25080,57 рублей и была выплачена истцу в июле 2010 года, требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ не признала, поскольку проценты составляют 509,94 рублей. В связи с изложенным просила в исковых требованиях отказать.
Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании истец, работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по трудовому договору от <данные деперсонифицированы> в должности <данные деперсонифицированы> (л.д. <данные деперсонифицированы>). Приказом <данные деперсонифицированы>-к от <данные деперсонифицированы> трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. <данные деперсонифицированы>).
Согласно справке о задолженности по заработной плате <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>, задолженность по заработной плате перед истцом составила 21909,37 рублей (л.д. <данные деперсонифицированы>). Данная задолженность является начисленной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Из представленных суду платежных ведомостей <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>, <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>, установлено, что истцу выплачена задолженность по заработной плате в сумме 9400 рублей и 12509,37 рублей соответственно. Согласно справке <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует (л.д. <данные деперсонифицированы>), что истцом в судебном заседании не оспорено.
Таким образом, судом установлено, что в день увольнения истца обязанность по выплате заработной плате в сумме 21909,37 рублей ответчиком исполнена не была, задолженность была погашена только <данные деперсонифицированы>.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы> (106 дней) составляет 603 рубля 82 копейки.
Как следует из представленных суду расчетного листка за июль 2010 года (л.д. <данные деперсонифицированы>), расчета компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. <данные деперсонифицированы>), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25080,57 рублей была начислена истцу только в июле 2010 года. Истцом и представителем истца факт выплаты истцу указанных сумм не оспаривался в судебном заседании. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, судом принят быть не может, поскольку он выполнен не верно.
Анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком обязанность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом исполнена в полном объеме, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат. Ввиду того, что выплата заработной платы произведена несвоевременно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы в сумме 603,82 рублей.
Таким образом установлено, что в нарушение требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника произведена не была, вследствие чего данными неправомерными действиями работодателя работнику был причинен моральный вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как установлено ч.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы на оплату нотариальной доверенности на представителя в сумме 550 рублей (л.д.<данные деперсонифицированы>), а также расходы на проезд, связанные с явкой в суд в сумме 2509,60 рублей, что подтверждается копиями чеков о приобретении бензина. Суд приходит к выводу, что в соответствии со ст. 98 ГПК РФ данные расходы подлежат взысканию в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 199- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Поскребышева С.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Поскребышева С.Г. компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы в сумме 603 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в сумме 3059 руб. 60 коп.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.
Срок для обжалования исчислять с 23 ноября 2010 года, т.е. с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья Т.В. Фокина